Посадові оклади державних службовців залишаються неконкурентними у порівнянні з приватними компаніями, особливо на керівних посадах. При цьому значну частину сукупної оплати праці становлять стимулювальні надбавки та премії, які не є постійними. Для керівників такі премії становлять до 48%, а серед всіх держслужбовців – 40%.
Про це свідчать результати дослідження Центру економічної стратегії (ЦЕС).
Загалом за 2018 рік на стимулюючі надбавки та премії виділили приблизно 9 млрд грн, або третину (32%) сукупного фонду оплати праці держслужбовців.
Це не лише не дозволяє залучити найкращих з приватного сектору, де посадовий оклад становить до 100 % оплати праці, але й зменшує ефективність використання бюджетних коштів на оплату праці, зазначають у ЦЕС.
Дані: ces.org.ua
«Зарплата держслужбовців має бути прозорою та зрозумілою громадськості. А ще, якщо не еквівалентною, то хоча б співставною з тією, що пропонує приватний сектор. Зараз найбільш прозорою на держслужбі є структура оплати праці фахівців з питань реформ», — каже старший економіст центру Ірина Піонтківська.
Проте є резерви для того, щоб зарплати керівників збільшити в 2 рази, навіть у рамках існуючих бюджетних обмежень. Для цього потрібно скасувати стимулюючі надбавки та зменшити максимальний розмір надбавки за вислугу років з 50% до 30% посадового окладу.
Крім того, економісти радять якнайшвидше запустити систему інтегрованого кадрового та зарплатного обліку державних службовців. А також удосконалити схему посадових окладів – запровадити класифікацію посад державної служби за функціональними напрямками та спрямуванням діяльності відповідно до рекомендацій експертів EU4PAR.
Читайте також
