Должностные оклады государственных служащих остаются неконкурентными в сравнении с частными компаниями, особенно на руководящих должностях. При этом значительную часть совокупной оплаты труда составляют стимулирующие надбавки и премии, которые не являются постоянными. Для руководителей такие премии составляют до 48%, а среди всех госслужащих – 40%.
Об этом свидетельствуют результаты исследования Центра экономической стратегии (ЦЭС).
Всего за 2018 год на стимулирующие надбавки и премии выделили около 9 млрд грн, или треть (32%) совокупного фонда оплаты труда госслужащих.
Это не только не позволяет привлечь лучших из частного сектора, где должностной оклад составляет до 100 % оплаты труда, но и уменьшает эффективность использования бюджетных средств на оплату труда, отмечают в ЦЭС.
Данные: ces.org.ua
«Зарплата госслужащих должна быть прозрачной и понятной общественности. А еще, если не эквивалентны, то хотя бы сопоставима с той, что предлагает частный сектор. Сейчас наиболее прозрачной на госслужбе есть структура оплаты труда специалистов по вопросам реформ», — говорит старший экономист центра Ирина Пионтковская.
Однако есть резервы для того, чтобы зарплаты руководителей увеличить в 2 раза, даже в рамках существующих бюджетных ограничений. Для этого нужно отменить стимулирующие надбавки и уменьшить максимальный размер надбавки за выслугу лет с 50% до 30% должностного оклада.
Кроме того, экономисты советуют как можно быстрее запустить систему интегрированного кадрового и зарплатного учета государственных служащих. А также усовершенствовать схему должностных окладов — ввести классификацию должностей государственной службы по функциональным направлениям и направлением деятельности в соответствии с рекомендациями экспертов EU4PAR.
Читайте также
