29 ноября Кабмин зарегистрировал в Верховной Раде законопроект 8244 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины о правопреемстве в трудовых отношениях», направленный на приведение национального законодательства о труде в соответствие с положениями Директивы Рады № 2001/23/ЕС от 12.03.2001. Инициатор законопроекта – премьер-министр Денис Шмигаль.
В соответствии с Соглашением об ассоциации Украина обязалась приблизить свое законодательство к праву, стандартам и практике Европейского Союза в сфере занятости, социальной политики и равных возможностей.
Основной целью Директивы является сохранение рабочих мест или обеспечение трудоустройства работников, сокращенных вследствие смены собственника компании-работодателя, и уменьшение случаев безосновательного сокращения работников по экономическим мотивам.
Читайте также: Культура эффективности: люди — это не о затратах, а о вложениях
Поэтому указанным законопроектом планируется обеспечить охрану прав работников в случае передачи предприятий, частей предприятий или бизнес-структур относительно установления обязанности работодателя сообщать работникам об изменении собственника предприятия.
Документ предусматривает ряд обязанностей для работодателя и правопреемника:
- информировать (письменно или в электронной форме) работников и их представителей о дате и причинах правопреемства, то есть переходе прав и обязанностей от одного работодателя к другому;
- информировать (письменно или в электронной форме) работников и их представителей об экономических, технологических, структурных последствиях правопреемства или последствиях аналогичного характера, которые будут влиять на права работников.
Напомним, что сейчас, согласно украинскому законодательству, при смене собственника компании работники могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников (ст. 40 КЗоТ).
Читайте также: Рынок труда в условиях войны: кого ищут работодатели и сколько они готовы платить
В свою очередь, новыми нормами законопроекта на компанию-работодателя дополнительно возлагаются обязанности относительно преждевременного проведения консультаций и информирования представителей работников о причинах смены собственника компании, запланированной дате передачи компании, юридических, экономических и социальных последствиях для работников и т.д.
В результате несоблюдения указанных обязанностей и необеспечения надлежащего трудоустройства работники вправе обращаться в суд с требованиями о возобновлении их на работе, о возобновлении предварительных условий труда или о выплате им денежной компенсации.
По состоянию на 19 декабря документ прошел стадию согласования Вице-премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины Ольги Стефанишиной и получил заключение соответствия международно-правовым обязательствам Украины в сфере европейской интеграции..
Если Верховная Рада поддержит документ, для многих работников появится возможность надлежащим образом защитить свои права и не потерять работу.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора
