В останньому дослідженні зарплат програмістів на dou.ua за літо 2024 повідомляють про зменшення кількості джунів і збільшення частки архітекторів (Architect), які працюють у продуктових компаніях. з’ясовує, які процеси на IT-ринку призвели до подібних змін і як це позначається на шансах молоді розпочати кар’єру в IT.
Чому IT-компанії скорочують вакансії для Junior
Ярина Возняк, керівниця команди досліджень Львівського IT Кластера, зменшення частки Junior технічних спеціальностей пояснює тим, що певна кількість фахівців за відповідний період перейшла у категорію Middle, отримавши більше досвіду, скілів та промоушн, а активного найму джунів, щоб умовно замістити їх у сукупній кількості, не відбувалося.
Співрозмовниця додає, що частина фахівців такого рівня гіпотетично могла потрапити під скорочення, а ті, хто безуспішно намагалися протягом минулого року і частини цього потрапити в ІТ, можливо, змінили свої плани. Адже на ринку праці у цілому триває гострий кадровий голод і є потреба у будь-яких робочих руках.
Пояснити негативну тенденцію можна скороченням попиту на послуги українських IT-компаній з боку міжнародних замовників через загальносвітову рецесію у галузі, що у випадку України посилюється воєнними ризиками. Через це показники українського ІТ-експорту погіршуються. Як зазначає Ярина Возняк, за перші п’ять місяців 2024 року виторг від експорту комп’ютерних послуг становить $2,695 млрд, що на 4% менше, ніж за аналогічний період у 2023 році.
«Після початку повномасштабного вторгнення росії в Україну глобально ІТ-бізнес почав відчувати спад попиту, інвестори стали дуже обережно масштабувати існуючі проєкти та більш ефективно витрачати ресурси на нові ідеї, — пояснюють
у компанії EPAM. — Тож сьогодні залученість більш досвідченої людини на проєкті несе менше ризиків для бізнесу, ніж найм початківців. Тому ми зараз відчуваємо більший попит на експертів, ніж на джуніорів. Втім, найм останніх продовжується завдяки навчальним програмам EPAM Campus».

Штучний інтелект змінює роботу в ІТ
Представники EPAM додають, що сучасні тенденції щодо зменшення ризиків для бізнесу та розвитку інструментів штучного інтелекту спонукали провідні ІТ-компанії переглянути вимоги для спеціалістів рівня джуніор. Тож у ЕРАМ також змінилося бачення, хто такий джуніор.
«Сьогодні більш актуальним є запит на фахівців, які добре володіють основною спеціальністю та мають достатні знання в суміжних сферах, — уточнюють в EPAM. — Наприклад, коли джуніор володіє знаннями і навичками бекенд-розробника, а також знає основи хмарних технологій, орієнтується у фронтенді, то за допомогою інструментів ШІ сьогодні він може виконувати на проєкті завдання, які раніше потребували декількох людей».
Чому зарплати у продуктових IT-компаніях кращі
У дослідженні dou.ua також доходять висновку, що продуктові компанії наразі пропонують найвищі зарплати розробникам, а аутсорсингові — найнижчі. Кілька років тому до великої війни ситуація була з точністю до навпаки — часто на кращі зарплати можна було сподіватися саме у експортоорієнтованих ІТ-компаніях.
Те, що у продуктових компаніях ситуація дещо інша, Ярина Возняк пояснює тим, що у них цикли найму чи ротації спеціалістів не настільки залежать від рішення клієнтів завершити співпрацю, і тому на фоні загального спаду економіки продуктові компанії і справді активніше наймали, особливо нетехнічних спеціалістів у напрямку маркетингу, аналітики тощо.
Збільшення кількості архітекторів у продуктових компаніях, про що свідчить дослідження dou.ua, на думку Ярини Возняк, можна пояснити запуском нових продуктів та апгрейдами наявних, а також появою нових продуктових компаній, у тому числі miltech.
«Через те, що ринок ІТ трохи реструктурувався — збільшилася кількість продуктових компаній — ринок праці теж змінився. Вже другий рік головують нетехнічні спеціальності — маркетологи та сейлзи. Конкуренція між розробниками посилюється. І одночасно продуктові компанії бажають швидше стартувати. Можливо, саме через це джунів не дуже активно працевлаштовують», — коментує тенденцію HR-експертка Тетяна Пашкина.
Чого чекати в IT до кінця 2024 року
На жаль, на швидкий перелам негативного тренду в IT сподіватися не варто. На думку Тетяни Пашкіної, наразі для IT-вців навряд чи щось покращиться — мобілізація та блекаути не додадуть ІТ прибутковості.
«Навіть за оптимістичного сценарію на кінець 2024 року передбачаємо зменшення обсягів експорту від 3,2% до 5% порівняно з попереднім роком. Це матиме безпосередній вплив на найм. Тому до кінця року не варто очікувати суттєвих сплесків активності з вакансіями, — попереджає Ярина Возняк. — Наразі не дуже зрозуміло, як відреагує ринок на зміну ситуації з бронюванням та мобілізацією. Вочевидь, компаніям доведеться шукати заміну певній кількості спеціалістів. Чи робитимуть це компанії або ж іноземні замовники з локалізацією в Україні — велике питання. Мабуть, і надалі зростатиме найм для іноземних локацій».

IT-компанії не захищені від мобілізації ключових працівників. Фото: Depositphotos
Представники компанії EPAM при оцінці IT-ринку праці в Україні радять реально оцінювати ситуацію та зважати на те, що війна триває, клієнти демонструють обережність до розміщення послуг в Україні, глобальна індустрія уповільнила свій розвиток, і такого попиту на ІТ-послуги, як це було у часи ковіду, немає і скоріш за все найближчим часом не буде. Тому, за оцінками EPAM, найбільш ймовірним на 2024 рік є сценарій, коли обсяг експортних IT-послуг залишиться на рівні 2023 року і ситуація на ринку праці буде подібна до попереднього року. Але це оптимістичний сценарій за умови, що на глобальному ринку ситуація поступово почне змінюватися на краще.
Проте Ярина Возняк підкреслює, що у більш широкому контексті, згідно з оцінками аналітиків, пік глобальної рецесії вже позаду і IT-ринок потроху відновлюватиметься до кінця IV кварталу цього року із відчутним пожвавленням у 2025-му.
«Як себе в цьому проявлять українські ІТ-компанії і які нові стратегії залучення клієнтів використають — питання, яке ставатиме все актуальнішим поряд із невирішеними для бізнесу аспектами бронювання та виїздів за кордон для відряджень, щоб цих потенційних клієнтів залучати», — підсумовує Ярина Возняк.
Вийти з IT— як IT-вці можуть перекваліфікуватися
Завдяки високим зарплатам у валюті та потребі у нових кадрах на тлі багаторічного інтенсивного зростання IT-сектор став справжнім магнітом для світчерів — людей, які вирішили кардинально змінити професію.
Вочевидь, зараз не кращий період для світчерства. Адже першу роботу в галузі знайти особливо складно. Та й зарплати у початківців виглядають низькими навіть у порівнянні з іншими галузями. Відповідно до дослідження dou.ua, розробникам рівня intern/trainee в середньому пропонують лише $338 (близька 13,8 тис. грн) на місяць.

Молоді складно знайти першу роботу в IT. Фото: Pixels
«Можливо, побачимо новий тренд: умовно зворотне світчерство — відтік кадрів в інші галузі, де нестача спеціалістів відчувається дуже гостро», — прогнозує Ярина Возняк.
Можливими напрямками перекваліфікації для IT-вців, які не бажають змінювати фах кардинально, можуть стати технічні вакансії в інших галузях від фінансів і агросектору до сфери оборони. Адже IT-рішення зараз активно використовують у різних напрямках бізнесу.