В останньому дослідженні зарплат програмістів на dou.ua за літо 2024 повідомляють про зменшення кількості джунів і збільшення частки архітекторів (Architect), які працюють у продуктових компаніях. 
з’ясовує, які процеси на IT-ринку призвели до подібних змін і як це позначається на шансах молоді розпочати кар’єру в IT.
Чому IT-компанії скорочують вакансії для Junior
Ярина Возняк, керівниця команди досліджень Львівського IT Кластера, зменшення частки Junior технічних спеціальностей пояснює тим, що певна кількість фахівців за відповідний період перейшла у категорію Middle, отримавши більше досвіду, скілів та промоушн, а активного найму джунів, щоб умовно замістити їх у сукупній кількості, не відбувалося.
Співрозмовниця додає, що частина фахівців такого рівня гіпотетично могла потрапити під скорочення, а ті, хто безуспішно намагалися протягом минулого року і частини цього потрапити в ІТ, можливо, змінили свої плани. Адже на ринку праці у цілому триває гострий кадровий голод і є потреба у будь-яких робочих руках.
Пояснити негативну тенденцію можна скороченням попиту на послуги українських IT-компаній з боку міжнародних замовників через загальносвітову рецесію у галузі, що у випадку України посилюється воєнними ризиками. Через це показники українського ІТ-експорту погіршуються. Як зазначає Ярина Возняк, за перші п’ять місяців 2024 року виторг від експорту комп’ютерних послуг становить $2,695 млрд, що на 4% менше, ніж за аналогічний період у 2023 році.
«Після початку повномасштабного вторгнення росії в Україну глобально ІТ-бізнес почав відчувати спад попиту, інвестори стали дуже обережно масштабувати існуючі проєкти та більш ефективно витрачати ресурси на нові ідеї, — пояснюють
Штучний інтелект змінює роботу в ІТ
Представники EPAM додають, що сучасні тенденції щодо зменшення ризиків для бізнесу та розвитку інструментів штучного інтелекту спонукали провідні ІТ-компанії переглянути вимоги для спеціалістів рівня джуніор. Тож у ЕРАМ також змінилося бачення, хто такий джуніор.
Чому зарплати у продуктових IT-компаніях кращі
У дослідженні dou.ua також доходять висновку, що продуктові компанії наразі пропонують найвищі зарплати розробникам, а аутсорсингові — найнижчі. Кілька років тому до великої війни ситуація була з точністю до навпаки — часто на кращі зарплати можна було сподіватися саме у експортоорієнтованих ІТ-компаніях.
Те, що у продуктових компаніях ситуація дещо інша, Ярина Возняк пояснює тим, що у них цикли найму чи ротації спеціалістів не настільки залежать від рішення клієнтів завершити співпрацю, і тому на фоні загального спаду економіки продуктові компанії і справді активніше наймали, особливо нетехнічних спеціалістів у напрямку маркетингу, аналітики тощо.
Збільшення кількості архітекторів у продуктових компаніях, про що свідчить дослідження dou.ua, на думку Ярини Возняк, можна пояснити запуском нових продуктів та апгрейдами наявних, а також появою нових продуктових компаній, у тому числі miltech.
Чого чекати в IT до кінця 2024 року
На жаль, на швидкий перелам негативного тренду в IT сподіватися не варто. На думку Тетяни Пашкіної, наразі для IT-вців навряд чи щось покращиться — мобілізація та блекаути не додадуть ІТ прибутковості.
IT-компанії не захищені від мобілізації ключових працівників. Фото: Depositphotos
Представники компанії EPAM при оцінці IT-ринку праці в Україні радять реально оцінювати ситуацію та зважати на те, що війна триває, клієнти демонструють обережність до розміщення послуг в Україні, глобальна індустрія уповільнила свій розвиток, і такого попиту на ІТ-послуги, як це було у часи ковіду, немає і скоріш за все найближчим часом не буде. Тому, за оцінками EPAM, найбільш ймовірним на 2024 рік є сценарій, коли обсяг експортних IT-послуг залишиться на рівні 2023 року і ситуація на ринку праці буде подібна до попереднього року. Але це оптимістичний сценарій за умови, що на глобальному ринку ситуація поступово почне змінюватися на краще.
Проте Ярина Возняк підкреслює, що у більш широкому контексті, згідно з оцінками аналітиків, пік глобальної рецесії вже позаду і IT-ринок потроху відновлюватиметься до кінця IV кварталу цього року із відчутним пожвавленням у 2025-му.
Вийти з IT— як IT-вці можуть перекваліфікуватися
Завдяки високим зарплатам у валюті та потребі у нових кадрах на тлі багаторічного інтенсивного зростання IT-сектор став справжнім магнітом для світчерів — людей, які вирішили кардинально змінити професію.
Вочевидь, зараз не кращий період для світчерства. Адже першу роботу в галузі знайти особливо складно. Та й зарплати у початківців виглядають низькими навіть у порівнянні з іншими галузями. Відповідно до дослідження dou.ua, розробникам рівня intern/trainee в середньому пропонують лише $338 (близька 13,8 тис. грн) на місяць.
Молоді складно знайти першу роботу в IT. Фото: Pixels
Можливими напрямками перекваліфікації для IT-вців, які не бажають змінювати фах кардинально, можуть стати технічні вакансії в інших галузях від фінансів і агросектору до сфери оборони. Адже IT-рішення зараз активно використовують у різних напрямках бізнесу.
