Дотримання трудового законодавства – це обов’язок кожного роботодавця, адже у разі порушення передбачені великі штрафи.
Незадекларована праця, несвоєчасна виплата зарплати, недотримання мінімальних гарантій – усе це може стати підставою для фінансових санкцій. ФОП-роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу, згідно зі статтею 265 КЗпП України, а порядок накладення штрафів затверджено Постановою КМУ від 17.07.2013 р. №509.
Отож, проаналізуємо КзПП та розглянемо, які є види відповідальності та який розмір штрафу передбачено законодавством про працю у разі його порушення ФОП-роботодавцем.
ФОП-роботодавці нестимуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у 10 розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2025 році це 80 000 грн), до єдинників-роботодавців групи 1-3 застосовується попередження. Повторне порушення протягом 2-х років з дня виявлення порушення – у 13 розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2025 році це 180 000 грн) (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КзПП);
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у 3 розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2025 році це 24 000 грн) (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КзПП);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) – у 2 розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2025 році це 16 000 грн) (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КзПП);
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України Про військовий обов’язок і військову службу, Про альтернативну (невійськову) службу, Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, — у 4 розмірі мінімальної заробітної плати (у 2025 році це 32 000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, застосовується попередження (абз. 6 ч. 2 ст. 265 КзПП);
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у 3 розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2025 році це 24 000 грн) (абз. 7 ч. 2 ст. 265 КзПП);
- недопущення роботодавцем фахівців Держпраці до перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, розмір штрафу в цьому випадку складе 16 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2025 році це 128 000 грн) (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КзПП);
- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2– 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП України – у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (у 2025 році це 8 000 грн) (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КзПП).
Корисна інформація:
- штрафи накладають органи Держпраці (ч. 4 ст. 265 КЗпП);
- строків давності для застосування штрафів, передбачених ст. 265 КЗпП, законодавством не передбачено;
- штраф необхідно сплатити протягом 1-го місяця з моменту винесення постанови про накладення штрафу (п. 9 Порядку № 509), у разі не сплати штрафу вчасно органи Держпраці передадуть документи до виконавчої служби для примусового стягнення суми штрафу (п. 11 Порядку № 509);
- штраф можна оскаржити в суді (п. 10 Порядку № 509).
Штрафи та дія воєнного стану:
Під час дії воєнного стану органи Держпраці мають право проводити позапланові перевірки у разі наявності конкретних підстав.
Якщо в ході перевірки, було встановлено, що роботодавцем було порушено закон про працю за ст. 265 КЗпП, може бути накладений штраф, однак, у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, такий штраф не застосують.
В КзПП вказано про те, що за порушення ст. 265 КзПП ФОП-платник ЄП, повинен отримати тільки попередження від Держпраці, однак, вважаємо, що оскільки в законодавстві чітко не врегульований порядок винесення такого попередження та є певні прогалини, Держпраця одразу накладе штраф.
Читайте також
