Как грамотно составить резюме: особенности во время войны

Одним из ключевых шагов в поиске работы, особенно во время войны, остается написание резюме.

По данным рекрутеров, за последние полгода в Украине потеряли работу даже те, кто работал десятки лет подряд. И теперь таким зрелым людям сложно переехать в другой город, искать новую работу, впервые в жизни писать резюме. С другой стороны, нужно быстро перестраиваться, потому что война все изменила: из-за массовой безработицы конкуренция на некоторые вакансии выросла в разы, а по некоторым — в десятки раз, в то время как на другие профессии спрос исчез.

разбиралось, как грамотно составить резюме и повысить свои шансы найти работу во время войны.

Читайте также: Как найти работу во время войны: что изменилось на рынке труда

Обязательной составляющей резюме является профессиональная информация, то есть:

• образование;
• квалификация;
• опыт работы;
• навыки и важные качества.

Чтобы усилить эту часть, рекрутеры сегодня также советуют добавить еще один пункт – информацию о своих достижениях на каждой должности. Это станет большим преимуществом при отборе кандидатов на вакансию.

«По сути, это информация о том, что вы делали действительно хорошо. Просто задайте себе вопрос: что я классного сделал на этом месте работы, что изменилось или чем я горжусь — и напишите три пункта. Это очень сильно отличит ваше резюме, потому что мало кто пишет о достижениях. Еще одним плюсом является то, что рекрутер обратит на это внимание во время собеседования и будет задавать более конкретные вопросы», — пояснила в комментарии руководитель проекта «Помощь украинским беженцам с трудоустройством» Юлия Гречка.

Достижения могут измеряться не только в цифрах, это может быть, например, определение своей эффективности: создал команду из пяти человек, ввел какой-то важный процесс или был лучшим менеджером года. Многое скажет даже фраза: за время моей работы не было ни одного договора, который был бы подан несвоевременно.

Дополнительные данные предоставляются в резюме для представления о самом человеке, его активности и стремлениях.

По словам Юлии Гречки, война внесла значительные коррективы в написание резюме.

Во-первых, резюме должно быть профессиональным, четко структурированным и информативным – это будет преимуществом при выборе кандидата.

Во-вторых, желательно писать резюме на украинском языке — после полномасштабного вторжения в Украину большинство рекрутеров начали рассматривать резюме только на государственном языке.

В-третьих, следует учитывать специфику региона, где соискатели ищут работу. Например, особенности галичан – более тесный контакт.

«На Галичине резюме лучше прислать мейлом, а затем зайти в компанию, пообщаться. Во Львове принято искать работу «по знакомству», поэтому стоит завести личный контакт. В Киеве, например, все по-другому: прислал резюме — и ждешь результат. Если ты отвечаешь требованиям, тебя пригласят на собеседование», — добавила Гречка.

В-четвертых, следует отметить перемещение кандидата: откуда он переехал и где планирует оставаться.

«Во время войны люди часто пишут регион, откуда они приехали и где находятся сейчас. В резюме также появилась «эмоциональная» составляющая: часто в конце резюме люди дописывают «берегите себя», «Слава Украине» или «ищу работу, чтобы усилить Украину». Это также маркер мотивации и психологического состояния соискателя, на что мы, рекрутеры, обращаем внимание», — отметила Юлия Гречко.

Рекрутер отметила, что не стоит на западе страны скрывать свое происхождение из Донбасса — сегодня это работает наоборот.

«Возможно, это не очень профессионально, но я неоднократно слышала, как во Львове прописка в Мариуполе, Северодонецке или Херсоне, наоборот, может стать дополнительным преимуществом при выборе кандидата. Рекрутеры реагируют эмоционально и хотят помочь переселенцам из оккупированных городов или наиболее пострадавших от войны территорий», – объяснила эксперт.

Читайте также: 50% вакансий Украины сосредоточены в двух городах: где лучше всего искать работу

Для работы за границей следует учитывать специфику каждой страны. В Европе подходы к CV существенно разнятся.

В Европе и США хорошо развит рекрутинг — там пытаются выбирать кандидатов максимально беспристрастно. Без эйджизма и сексизма. В Британии, например, как отметила Юлия Гречка, не стоит указывать в резюме возраст и семейное положение, а также добавлять фото.

«Подобные тренды наблюдаются также и в США. Поэтому там часто можно встретить резюме, где звездочками закрыты даже имя и фамилия. Считается, что рекрутер смотрит только на опыт и компетенцию, чтобы оценить кандидата. Думаю, у нас тоже так когда-нибудь будет. Поэтому что с субъективными подходами мы теряем хороших кандидатов. Не говоря уже о том, что мы нарушаем законодательство о дискриминации по разным признакам», — объяснила рекрутер.

• Cv2you – конструктор резюме, предлагает готовые дизайны, необходимо лишь добавить важнейшую информацию о себе.
• CVMaker — онлайн-конструктор резюме, позволяет создавать и редактировать сразу несколько резюме на разные должности.
• Canva — много шаблонов, которые можно хранить в формате PDF или в виде веб-страницы.

Резюме должно быть не слишком длинным и не слишком коротким (1 — 2 страницы в зависимости от опыта человека).

Следует хорошо ознакомиться с резюме на конкретную должность и сделать акцент на сильных сторонах и компетенциях.

Пишите свои пожелания относительно уровня заработной платы: для обеих сторон вопрос заработной платы – одна из основных тем обсуждения и договоренностей.

Подготовьте резюме в формате, который удобно открывать с любого устройства.

Оформляя резюме, следует помнить, что оно станет визитной карточкой кандидата и должно выделять вас из всего потока людей, ищущих работу.

В частности, фото, если оно прилагается к резюме, должно соответствовать представленной вакансии. На должность в маркетинге, конечно, не рекомендуют присылать фото на пляже или в халате каратэ.

«Фото может как поднять, так и уничтожить шансы при выборе кандидата. Я всегда говорю: вы должны посмотреть на свое фото и задать себе вопрос, хотели бы вы работать с этим человеком именно на этой позиции. Если да — это удачное фото», — объяснила специалист.

Если квалификация не нуждается в постоянной коммуникации с людьми, фото прикреплять необязательно. В случае если профессия предполагает работу с клиентами, фото повышает шансы.