Deutsche Bank AG сокращает премиальный пул в своем инвестиционном банке примерно на 30%, что сократит общий фонд заработных плат.
Это средний показатель по отделу «Торговля жильем с фиксированным доходом», в целом переменная оплата в банке упадет примерно на 20%, передает Bloomberg.
Главный исполнительный директор Кристиан Шивинг (Christian Sewing) оказывается на распутье между своим обещанием сократить расходы до уровня ниже 21,5 млрд евро ($24 млрд), в то же время ему необходимо удержать талантливых сотрудников в испытывающем трудности инвестиционном банке и успокоить регуляторов.
Банк в прошлом году определил бонусы в размере 1,95 млрд евро. Значит сокращения сэкономят около 400 млн евро. Однако банк выделяет средства на премии ежеквартально и, как правило, резервирует большие суммы в четвертом квартале, особенно если выплаты предстоят большие.
Контекст. Deutsche Bank сейчас переживает масштабную реструктуризацию, которая радикально сократит и изменит стратегию финучреждения. В рамках реструктуризации банк сокращает 18 тыс. рабочих мест, приостанавливает выплату дивидендов, снижает риск в инвестиционном направлении и прекращает торговлю акциями. Поэтому сокращение премиального пула также отражает снижение численности персонала в рамках планов реструктуризации.
Читайте также
