Ринок праці в Україні: топ найбажаніших особистісних рис і вмінь, які шукають роботодавці в працівниках

Автор

Ольга Кротовська

Питання пошуку роботи під час воєнного стану в Україні не втрачає своєї актуальності. Російсько-українська війна наклала свій відбиток на всі сфери життя українців, і вимоги до шукачів роботи не стали винятком. З початку повномасштабного вторгнення на 10% зросла кількість роботодавців, які вказують у вакансіях бажаний перелік особистісних якостей, умінь і навичок (так званих soft skills) — нині їхня частка становить 75%. Які саме soft skills роботодавці шукають у кандидатах зараз, дослідив кадровий портал grc.ua.

Топ-10 ключових soft skills від початку війни

Відповідальність. Роботодавцям важливо, щоб працівники ефективно працювали попри повітряні тривоги, місцеперебування та власні емоційні переживання. До вакансій цей пункт стали включати на 20% частіше, ніж до війни.
Уважність. Згадуваність цієї риси зросла у вакансіях із 31% до війни до 70% нині. Роботодавцям важливо, щоб працівники вміли виконувати свою роботу, не відвертаючи увагу на сторонні чинники або події.
Тактовність. У воєнний час в Україні згадуваність цієї якості почастішала втричі – до 62% проти довоєнного показника. Окрім дотримання загальноприйнятих правил поведінки, цей скіл передбачає вміння працівників згладжувати гострі кути та «гасити» потенційні конфлікти.
Навички командної роботи. Як і в довоєнний час ця навичка незмінно входить до топ найбажаніших з-поміж роботодавців. Якщо команда функціонує як єдиний організм, компанія успішно проводитиме свою діяльність попри умови роботи.
Комунікабельність. Наразі цю рису вказують у 40% вакансій.
Стресостійкість. Згадуваність цієї особистісної якості зросла з 18% до війни до 35% зараз. У воєнний час роботодавцям особливо важливо, щоб працівники могли бути врівноваженими й не піддавалися стресу та паніці за будь-яких умов.
Орієнтація на результат. Цей скіл не змінює своїх позицій у рейтингу попри війну. Компанії потребують людей, які ставлять цілі та впевнено йдуть до їхнього досягнення.
Аналітичні здібності, самоорганізація та багатозадачність. Ці риси є бажаними у чверті вакансій. Їхня наявність дає змогу шукачу роботи критично оцінювати події; пристосуватися до нових реалій; організовувати свою діяльність, щоб отримати результат і виконувати додаткові завдання поза межами своїх обов'язків.