Вакансії без дискримінації: як роботодавцю не потрапити під штрафи

Автор

Катерина Михайлова

У 2025 році бізнес може отримати штраф до 80 тис. грн, якщо розміщуватиме вакансії з дискримінаційними або маніпулятивними формулюваннями. З травня Держпродспоживслужба перевіряє тексти вакансій на такі ознаки.

Про це нагадали у robota.ua.

Які закони в Україні забороняють дискримінацію на роботі

Закон України «Про рекламу» (статті 24-1 і 27) забороняє оголошення, які мають:

Читайте також:

Новини

Держава компенсує облаштування робочих місць для людей з інвалідністю — як працює система

Читайте також:

Новини

Держава компенсує облаштування робочих місць для людей з інвалідністю — як працює система

ознаки дискримінації: вік, стать, зовнішність, етнічна належність, наявність дітей, стан здоров’я тощо;
непрозорі умови праці: відсутність згадки про нічні зміни, випробувальний термін, фіктивні обіцянки;
маніпуляції: «високий дохід», «молода команда», «робота тільки для чоловіків», не вказуючи реальні умови.

Якщо роботодавець порушить цей закон, він має:

сплатити штраф у 10 мінімальних зарплат – 80 тис. грн у 2025-му;
понести додаткову фінансову відповідальність у розмірі п’ятикратної вартості розміщеної реклами;
сплатити подвоєний штраф у разі повторного порушення.

Окрім цього, після порушення зростає ризик комплексної перевірки з боку Держпраці.

Як сформулювати текст вакансії без дискримінації та маніпуляцій

Портал з пошуку роботи robota.ua автоматично перевіряє текст вакансії, яку створює роботодавець, на потенційно дискримінаційні чи недоречні формулювання.

Сайт використовує вбудовані інтелектуальні підказки, тобто якщо в тексті з'являються слова-тригери, роботодавець отримає попередження з поясненням, чому певне формулювання може порушувати стандарти або законодавство. Ба більше, його вакансія не буде опублікована автоматично, а відправиться на модерацію.

Що отримують роботодавці, яку порушують етичні норми при створенні вакансій на rabota.ua

«Такі оголошення проходять ручну модерацію нашою контент-командою – щоб переконатися, що кожен текст відповідає етичним та юридичним нормам», – зазначили у robota.ua.

Система robota.ua працює так:

виявлення слів-тригерів (наприклад, «до 30 років», «чоловік», «приємної зовнішності»);
підказка з поясненням, чому фраза є ризикованою;
блокування оголошення – воно не проходить на сайт автоматично;
передача на ручну модерацію, якщо роботодавець не усуває порушення.

Щоб у вакансії не було дискримінаційних формулювань, у robota.ua радять зосередиться на тому, що має значення для успішного виконання роботи:

професійні навички та релевантний досвід;
реальні умови праці (графік, фізичне навантаження, специфічні мовні вимоги тощо);
результати та очікування, які ставить перед кандидатом компанія.

«Формулюйте конкретно й інклюзивно. Це не лише демонструє повагу до всіх потенційних кандидатів, а й зміцнює бренд роботодавця», – кажуть у robota.ua.

Приклади релевантних інклюзивних формулювань:

«Ми створюємо середовище, де кожен може розкрити свій потенціал».
«Ми відкриті для всіх, хто поділяє наші цінності».

Нагадаємо, попри гострий дефіцит кадрів, певні групи людей все ще не мають доступу до ринку праці, хоча вони присутні в Україні. Однією з таких груп є люди з інвалідністю, серед яких лише 15-18% мають роботу.