Amazon ежегодно теряет $8 млрд из-за увольнения работников. При этом сотрудники компании увольняются сами вдвое чаще, чем увольняют их. Об этом пишет Speka.
Как свидетельствуют результаты внутреннего исследования Amazon, в прошлом году в компании только один из трех новых сотрудников работал дольше 90 дней.
Одной из главных причин такой текучести кадров называют своеобразную политику продвижения в компании. Так, Amazon стремится нанимать на должность руководителей среднего звена выпускников колледжей, не имеющих реального опыта работы, а не повышать сотрудников низших звеньев, которые смогли проявить себя. Это негативно влияет на мотивацию работников, длительно работавших в компании и надеявшихся, что получат повышение.
Похожая ситуация наблюдается и на других звеньях. Так, в среднем текучесть среди почасовых сотрудников составляет 150%, а среди складских сотрудников – более 100%. Такие данные вдвое превышают среднеотраслевые показатели.
Если Amazon никак не решит этот вопрос, она может в ближайшее время столкнуться с дефицитом рабочей силы в некоторых городах США.
Кроме того, компания теряет и значительную часть своей прибыли из-за этого. Так, в 2021 году чистая прибыль Amazon составила $33,36 млрд, а из-за текучести кадров компания недополучила $8 млрд.
Читайте также
