Facebook Pixel

Рада расширила права работодателей при увольнении сотрудников

Верховная Рада приняла за основу проект закона № 5388-1 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по дерегуляции трудовых отношений».

По результатам голосования проект закона № 5388 был принят за основу 244 голосами «за».

Согласно пояснительной записке, цель законопроекта авторы определили как «не общее упрощение регулирования трудовых отношений, а упрощение их регулирования в определенных сферах (в сфере малого предпринимательства) и уменьшение административной нагрузки на предпринимательскую деятельность без потенциального или реального сужения фундаментальных прав человека, которыми являются трудовые и профсоюзные права».

Законопроектом предлагается:

Telegram Logo
  • упростить процедуру заключения срочного трудового договора и прохождения испытания при приеме на работу;
  • оптимизировать порядок предоставления работодателем работнику информации об условиях, применяемых к трудовому договору (в том числе о режиме работы и времени отдыха, отпусках и т. д.);
  • исключить в ряде случаев необходимость согласования с представителями профсоюзов увольнение работников.

Изменениями в Кодекс законов о труде Украины предлагается предусмотреть, что работник и работодатель могут установить:

  • дополнительные права, обязанности и ответственность сторон;
  • условия материального обеспечения и организации труда;
  • условия прекращения договора, в том числе досрочного.

Также предлагается установить, что трудовой договор может быть бессрочным, заключаемым на неопределенный срок, и срочным, который заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет.

В статье 36 Кодекса законов о труде Украины предлагается расширить перечень оснований для прекращения трудового договора, дополнив его новым пунктом: 8) «дополнительные основания, предусмотренные контрактом или срочным трудовым договором, заключенным в письменной форме».

Кроме оснований для увольнения работника по инициативе собственника, предусмотренных статьей 40 Кодекса, предлагается предусмотреть новое основание — «в связи с прекращением полномочий должностных лиц, юридических лиц, действующих на основе частной собственности».

При этом предложено установить, что продление трудовых отношений для завершения выполнения работы, определенной срочным трудовым договором, нельзя считать продлением действия трудового договора на неопределенный срок.

Из Кодекса законов о труде Украины предлагается исключить статьи 43 и 431, которые регулировали вопросы расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или без обязательного информирования выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Проектом закона также предлагается урегулировать вопрос материальной ответственности работников, привлечения работника к материальной ответственности в полном объеме, условий трудового договора о полной материальной ответственности, размера прямого действительного ущерба и порядка его возмещения, а также коллективной материальной ответственности.

В частности, предлагается предусмотреть возможность включения в любой трудовой договор условия о полной материальной ответственности при выполнении работ, определенных трудовым договором. При этом в случае нанесения ущерба работодателю последний получает право компенсировать свои убытки путем отчислений из заработной платы работника.

Комментарии

Все новости