Недавно мы начали совместный с 
проект помощи бизнесу. Мы будем транслировать ответы на ключевые вопросы, которые волнуют его владельцев.
Итак, вопрос №2: «Правительство внесло кучу изменений в законодательство в связи с карантином. У меня возникает вопрос, как они сказались на трудовых отношениях и что делать, если я не хочу терять работников?»
Мы рассмотрели этот вопрос как с позиции работников, так и с позиции работодателей.
- Что нового в трудовом законодательстве?
Почти сразу после введения карантина был внесен ряд изменений в трудовое законодательство. Прежде всего, была предусмотрена возможность получения неоплачиваемого отпуска на весь период карантина.
Период простоя, введенный приказом работодателя на время карантина, оплачивается работникам в размере 2/3 должностного оклада.Ранее максимальный срок такого неоплачиваемого отпуска составлял 15 дней в год, а отпуск на весь период карантина могли получить только работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет.
В конце марта произошли очередные изменения. На этот раз был урегулирован порядок дистанционной работы и гибкого графика. В частности, предусмотрено, что в период карантина такие методы работы могут вводиться работодателем в одностороннем порядке путем издания приказа.
Также было четко установлено, что период простоя (невозможности выполнения трудовых обязанностей по объективным причинам), введенный приказом работодателя на время карантина, оплачивается работникам в размере 2/3 должностного оклада.
Отдельные изменения также коснулись порядка выдачи больничных листов на период самоизоляции и возможности получения пособия по частичной безработице в связи с прекращением деятельности малых и средних предприятий.
- При каких условиях во время карантина работника могут уволить?
Сам по себе карантин не является самостоятельным основанием для увольнения. Последние изменения трудового законодательства, обусловленные введением карантина, никоим образом не коснулись процедуры увольнения.
Об изменениях относительно сокращения зарплаты работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца до введения таких изменений.
Однако если вследствие карантина произошло значительное сокращение деятельности компании-работодателя, требующее уменьшения численности работников, это может стать основанием для увольнения работников, но предусматривает соблюдение специальной процедуры.
В частности, работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения уведомить об этом работников, которых оно коснется, и предложить им вакантные должности.
Если в компании существует профсоюз, работодатель также должен уведомить об этом профсоюз и получить его согласие на увольнение работника, если он является его членом. В конце концов, в случае сокращения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
- Могут ли человека отправить в неоплачиваемый отпуск не по своему желанию?
Нет, предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период карантина возможно исключительно по согласованию между работником и работодателем. Фактически неоплачиваемый отпуск предоставляется исключительно по заявлению работника.
- Работника заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это?
Нет, принуждение к увольнению является незаконным.
- Работодатель решил сократить людям зарплату — имеет ли он на это право?
При наличии определенных оснований, например, значительного уменьшения объемов производства или иных изменений в организации производства и труда, работодатель имеет право изменить существующие условия труда работника, в том числе и уменьшить размер заработной платы.
Об изменениях относительно сокращения зарплаты работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца до введения таких изменений.
- Что делать работнику в случае увольнения?
В случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя с иском о восстановлении на работе.
Стандартный срок подачи такого иска ограничивается 1 месяцем, однако в связи с введением карантина этот срок продлевается на весь период карантина.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора
Читайте также
