Сеть всколыхнуло сообщение Совета Национального банка Украины об объявлении недоверия и выговоров заместителям председателя НБУ Катерине Рожковой и Дмитрию Сологубу.
Согласно официальному сообщению Совета НБУ, недоверие и выговор были объявлены по результатам рассмотрения вопросов о нарушении распорядительных актов НБУ, Кодекса этики работника НБУ, правил внутреннего распорядка для работников НБУ, нарушении требований КЗоТ Украины.
Согласно же комментарию самой Рожковой, поводом для недоверия и выговоров стали комментарии изданию KyivPost для публикации о Национальном банке.
В дополнение к политическому и информационному интересу к данной новости сегодня добавился и юридический аспект: а может ли указанное решение Совета НБУ стать основанием для будущего увольнения Рожковой и Сологуба?
Назначение и увольнение заместителей председателя НБУ регулируется специальным законодательством — законом «О Национальном банке Украины».
Одним из оснований для увольнения заместителя председателя НБУ является потеря безупречной деловой репутации.
В банковском законодательстве под деловой репутацией понимают сведения, собранные Национальным банком, о соответствии деятельности требованиям закона, деловой практике и профессиональной этике, а также сведения о порядочности, профессиональных и управленческих способностях физического лица.
И если для участников и руководителей банка есть четкие критерии, позволяющие принять решение о признании репутации небезупречной, то в аспекте должностных лиц Национального банка Украины это может толковаться достаточно широко.
Что же касается решения об объявлении недоверия и выговоров, то, согласно закону «О Национальном банке Украины», Совет НБУ не имеет полномочий ни объявлять недоверие, ни объявлять выговор заместителям главы НБУ.
Именно поэтому юристы достаточно скептически относятся к указанному решению. Если объявление выговора можно обосновывать трудовым законодательством, а именно Кодексом законов о труде, то объявление недоверия такой категории работников вообще не предусмотрено.
Поэтому очевидно, что указанные решения носят больше политический, а не юридический характер, и вряд ли будут сами по себе основанием для увольнения.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора
Читайте также
