Одним з показників успішності компанії є тривалість роботи співробітників у компанії та можливість кар'єрного зростання. Дарія Макарова, керівник відділу підбору персоналу, почала працювати в компанії одразу після закінчення університету, і за сім років вона не тільки зробила кар'єру, професійно зросла, набула управлінського досвіду, а й стала справжнім амбасадором AB InBev Efes Ukraine.
«Моя кар'єрна історія в AB InBev Efes Ukraine розпочалася одразу після закінчення університету, і ось уже восьмий рік я працюю в компанії, яка стала для мене не тільки місцем роботи, а й справжньою другою домівкою».
Про те, як бізнес адаптується до нових реалій, про дбайливе ставлення до персоналу, про розвиток і розкриття потенціалу співробітників, а також про успішні історії кар'єри в компанії розповідає Дарія Макарова, керівник відділу підбору персоналу.
- Сьогодні ринок праці належить кандидату, який спонукає бізнес змінюватися, адаптуватися, бути інноваційним та цікавим для тих, хто шукає роботу. Як лідери ринку та відповідальні роботодавці, ми розуміємо, що вихід із цієї ситуації – гнучкість та адаптивність. До речі, ми почали готуватися до нових реалій від самих перших днів, і саме тому створили та продовжуємо розвивати програму адаптації ветеранів, жінки працюють водіями навантажувачів, а також ми перебуваємо в процесі реорганізації наших офісів для створення більш інклюзивного простору.
Але все ж таки, на мою думку, найважливішим драйвером успіху є розвиток, навчання і, так би мовити, «вирощування» персоналу. Саме в цьому кадрова політика AB InBev Efes Ukraine залишається незмінною протягом багатьох років: ми дотримуємося стратегії безперервного розвитку персоналу, оскільки віримо, що, інвестуючи в навчання та розвиток, ми можемо утримувати таланти та будувати бренд роботодавця, з яким люди хочуть залишатися. І я знаю на прикладі наших співробітників, що це працює!
Ми також залучаємо жінок на посади, які традиційно вважалися «чоловічими» у пивоварному бізнесі. Так, наразі компанія набирає жінок на посаду водіїв навантажувачів. Нещодавно дві жінки успішно склали теоретичний іспит, пройшли практичне навчання, отримали посвідчення та стали до роботи.
На сучасному ринку праці ми як роботодавець усвідомлюємо важливість інвестицій у навчання та розвиток наших працівників. Це не просто стратегічний крок, а ключовий фактор, який допомагає нам утримувати талановитих співробітників.
Утримання талантів – наша головна мета. Ми розуміємо, що забезпечення професійного зростання та безперервного розвитку наших співробітників є запорукою їхньої задоволеності та лояльності до компанії. Це, своєю чергою, сприяє підвищенню ефективності роботи всієї команди та досягненню наших бізнес-цілей.
Зокрема, ми створили розгалужену систему навчальних програм для розвитку наших співробітників. Це різноманітні тренінги, вебінари, а також внутрішній навчальний портал University – зручний та ефективний інструмент для здобуття нових знань та навичок. Він містить навчальні матеріали на різні теми, від загальних курсів, що охоплюють комунікації та лідерство, до спеціалізованих тренінгів, орієнтованих на специфіку наших бізнес-процесів, таких як виробництво або продажі. Я веду один із тренінгів з підбору персоналу і пишаюся тим, що можу зробити свій внесок у розвиток компанії.
Історії кар'єрного успіху
- Говорячи про кар'єрне зростання в компанії, я маю кілька історій, які ілюструють можливості для зростання та розвитку в AB InBev Efes Ukraine. Можу розповісти свій кейс.
За 7 років роботи в компанії я обіймала три різні посади, і кожна з них давала мені нові знання, досвід та можливості для професійного зростання. Для мене було дуже важливо, що від самого початку я відчувала підтримку і турботу з боку компанії, що стало для мене потужним стимулом для подальшого розвитку. За весь цей час я переконалася, що якщо ти прагнеш до розвитку, маєш амбіції, бажання розвиватися самому і допомагати компанії досягати нових висот, то в AB InBev Efes Ukraine є всі умови для цього.
Зараз я відповідаю за підбір персоналу та щодня бачу, як наші співробітники розвиваються, змінюють напрямок роботи або вдосконалюють свої навички на поточних посадах. Це неймовірно надихає, адже кількість кар'єрних можливостей у нашій компанії дійсно вражає.
Іншим важливим аспектом є наша корпоративна культура та принципи роботи, якими ми щиро пишаємося та активно комунікуємо назовні. Я часто зустрічаюся зі студентами та випускниками, розповідаю їм про наші можливості та культуру компанії. І щоразу, коли я бачу їхнє щире бажання стати частиною нашої команди, я відчуваю справжню гордість за те, що працюю тут.
Ще однією неймовірно вражаючою історією для мене є кар'єрний шлях Віталія Сидоренка, директора Центру бізнес сервісу (БСЦ) у Харкові, який є надихаючим і досить показовим прикладом для інших.
Віталій прийшов працювати на завод «Рогань» 16 років тому. Починав як стажер, який прагнув брати активну участь у житті підприємства. А коли на заводі сталася аварійна ситуація, одним з учасників якої був фахівець з Німеччини, запросили Віталія, який досить добре знав англійську мову. Після цього його помітив старший, досвідчений колега, який очолював відділ охорони праці на заводі в Рогані. Через кілька місяців Віталія підвищили до посади інженера з охорони праці, а ще через деякий час йому запропонували керівну посаду, і він очолив відділ охорони праці. Наступним етапом у його кар'єрі стала посада головного інженера заводу – досить високий рівень, керівництво колективом з 13 осіб, нові виклики, але Віталій з честю впорався і з цим колом обов’язків.
Віталій Сидоренко, директор Центру бізнес сервісу (БСЦ) у Харкові
Потім була наступна висока сходинка – директор заводу «Рогань». Здавалося б, це найвищий рівень, який тільки може бути! Але у нас працюють дуже мотивовані та різнобічні особистості, які люблять динаміку та прагнуть розвитку. Саме тому Віталій очолив новий підрозділ компанії – Центр бізнес-сервісу – своєрідне структурне «серце» AB InBev Efes Ukraine, яке виконує безліч функцій – від закупівлі матеріалів до доставки нашої продукції дистриб'юторам, і звичайно, це були абсолютно нові завдання і функції.
Помилка в тексті? Виділіть її мишкою і натисніть: Ctrl + Enter
