В Україні з'явилось більше вакансій на ринку праці. Через це назріває дефіцит кваліфікованих фахівців, а тому роботодавці, які надто довго підбирають кандидатів, ризикують залишитись без хороших співробітників.
Про це попередили спеціалісти одного з кадрових агентств.
«Банального бухгалтера, яких завжди було повно, важко знайти. Минулого тижня закрили дві вакансії бухгалтерів, буквально потім і кров'ю. Тому що знайти бухгалтерів, готових працювати в офісі, виявилося дуже нетривіальним завданням: багато хто готовий працювати дистанційно – з-за кордону», – розповів керівник агентства "Апострофу».
За його словами, тепер працівники, які вже пройшли на посаду, знову починають роздумувати та обрати з кількох варіантів. Таким чином, роботодавцям іноді не вдається взяти вже обраного фахівця.
«Ось історія з маркетологами. Подали клієнту шість кандидатів, четверо йому сподобалися і пройшли до другого раунду співбесіди. Але через два дні двоє з чотирьох кандидатів уже знайшли роботу. Зараз клієнт вибрав одну кандидатку, але вона взяла паузу, бо їй запропонували роботу, і вона обирає тепер найкращий варіант», – розповіли у кадровому агентстві.
Підписуйтеся
Головне від The Page
Дякуємо, що підписалися на The Page. Буде гаряче!
Раз на тиждень ми будемо відправляти вам найцікавіші редакційні матеріали.
Я погоджуюсь з політикою конфіденційності
«Банального бухгалтера, яких завжди було повно, важко знайти. Минулого тижня закрили дві вакансії бухгалтерів, буквально потім і кров'ю. Тому що знайти бухгалтерів, готових працювати в офісі, виявилося дуже нетривіальним завданням: багато хто готовий працювати дистанційно – з-за кордону», – розповів керівник агентства "Апострофу».
