Скільки разів у кар’єрі я чула від талановитих жінок: «Мені ще трохи бракує досвіду, щоб претендувати на цю позицію» або «Я ще не готова говорити про себе вголос»? Забагато. І щоразу я думаю: а хто сказав, що потрібно бути ідеально готовою?
Будуючи свою кар’єру, я проходила через це сама. Змінила сферу з банківської на юридичну. Увійшла в нову галузь, де не мала історії, зв’язків чи «фори». Та стала першою жінкою, яка очолила юридичну компанію як керуюча партнерка, не будучи її засновницею. Тому я точно знаю: кар’єру можна будувати навіть з чистого аркуша — якщо діяти стратегічно, сміливо і з фокусом на результат.
Чи завжди винна «скляна стеля»?
Доволі розповсюдженим є вислів, що жінкам заважає рухатися кар’єрними сходами так звана скляна стеля. Але чи справді справа лише в ній? Як на мене, правда в тому, що більшість так і не доходить до цієї стелі. Бо на першій чи другій сходинці щось тріскається під тиском сумнівів, самокритики, браку підтримки. Я бачила це десятки разів — коли розумні, здатні жінки самі себе зупиняли. Я і сама зупинялась — до моменту, поки не навчилася діяти попри страх. І сьогодні хочу поділитися принципами, які допомогли мені — і, сподіваюся, допоможуть іншим.
Жінки і «невидимість»: як нам самим не ставити себе на задній план?
По-перше, ваш голос повинен звучати. Колись на важливій нараді я зловила себе на думці: «Ця ідея, напевно, не варта озвучення», і промовчала. Через кілька хвилин ту ж ідею озвучив колега — і вона стала центральною темою обговорення. Тоді я пообіцяла собі: ніколи більше не знецінювати свої думки мовчанням.
Тому моя перша порада: озвучуйте свої ідеї. Навіть якщо вони здаються неідеальними, ви отримаєте зворотний зв'язок і заявите про себе. Введіть «щоденник ідей» і на наради йдіть підготовленою, із встановленим внутрішніми КРІ «озвучити 2-3 тези». А ще важливо — говоріть першою, не чекайте кінця черги.
По-друге. Ваша цінність — у ваших руках. Не чекайте, поки хтось помітить. Світ так не працює. Бажаєте більше — озвучте це.
Коли я вперше попросила підвищення, було страшно. Але я підготувала цифри, результати, додала приклади клієнтських відгуків. І знаєте що? Я отримала не лише підвищення, а й повагу. Бо люди люблять працювати з тими, хто знає собі ціну.
Отож:
- Готуйте аргументи: ваші результати, цифри, позитивні кейси.
- Просіть: про підвищення, нові проєкти, гнучкість. Не чекайте, що хтось помітить «сам».
- Навчіться казати: «Я зробила», а не лише «Ми як команда зробили».
І третє — вчіться себе презентувати. Це не про марнославство. Це про лідерство. Ваші колеги, партнери, керівництво мають розуміти ваш реальний внесок.
Під час зустрічі з великим клієнтом я ввела практику коротких самопрезентацій кожного ключового гравця команди. Це дало команді більше впевненості, а клієнтам — розуміння, з ким вони працюють. У результаті — зросла довіра, пришвидшились угоди.
Мої поради:
- Тренуйте короткий пітч про себе: хто ви, що вмієте, в чому ваша експертиза. І час від часу його оновлюйте, адже ви зростаєте щодня.
- Заведіть профілі на LinkedIn, де розповідаєте про досягнення.
- На внутрішніх зустрічах — говоріть не лише про завдання, а й про досягнутий прогрес.
Три стратегії, які допомогли мені будувати кар’єру з нуля
1. Ownership
Це коли ти працюєш не тому, що «так сказали», а бо ти сама власниця процесу. Так я ставилась до кожного проєкту — від презентацій до стратегії компанії. Це мій підпис. Це мій рівень. Роби більше, ніж формально вимагається. Постійно прокачуй свої soft та hard skills. Саме це формує внутрішню відповідальність і допомагає швидше здобувати кар’єру.
Такий підхід змінює усе: ви починаєте діяти масштабніше, мислити як лідерка, зростати швидше.
2. Customer care
Ваш «клієнт» — не лише зовнішній партнер, а й колега, керівник, підлеглий. Моя стратегія — бути цінним партнером, а не просто виконавцем. Це означає: розуміти потреби людей, перевершувати очікування, працювати на результат.
3. Вміння бачити мету
Коли розумієш «навіщо» — легко витримувати «як». Я завжди питаю себе: який результат я хочу дати, а не лише яке завдання виконую. Це допомагає фокусувати зусилля, делегувати рутину, не вигорати.
Не потрібно чекати ідеального моменту.
Кар’єра — це не про ідеальний сценарій. Це про готовність бути собою, діяти, помилятися, просити про допомогу і постійно відкривати в собі нові ресурси.
Я знаю — ми можемо більше, ніж думаємо.
Читайте також
Корпоративна кар’єра без фільтрів: що варто знати жінкам, які хочуть грати по-крупному
