Мобилизация на работе: что делать, если в компанию пришла повестка

Закон разрешает вручение повестки военнообязанным лицам по месту их работы. Работодатель имеет четкие обязательства не только оповестить, но и проконтролировать явку работника в военкомат.

Порядок действий руководителя предприятия и взаимодействия с государственными органами в этом случае предусмотрен законодательством, а также постановлением № 921 от 7 декабря 2016 года.

«Основной посыл закона состоит в том, что воинский учет на предприятии – это система действий, которая связана с необходимостью сбора, обработки и накопления информации о военнообязанных и обмена данных с государственными органами. Это первичное звено, которое обеспечивает сбор информации, предоставление ее в территориальные центры комплектования и социальной поддержки», — рассказал адвокат «КПД консалтинг» Кирилл Казак, выступая на «URE Club — трудовые отношения во время войны».

Воинский учет — это составляющая мобилизационной подготовки государства, заключающаяся в целенаправленной деятельности госорганов по фиксации, накоплению и анализу военно-учетных данных призывников и военнообязанных с отражением их в военно-учетных документах, осуществление контроля за соблюдением правил военного учета призывниками и военнообязанными, должностными лицами госорганов, компаний, учреждений и организаций.

Читайте также:

Военное положение в Украине: что это такое и как изменится жизнь украинцев

Обязанности руководителя по ведению воинского учета на предприятии состоят в следующем:

• обеспечивать исполнение воинской обязанности гражданами Украины;
• вести персональный учет призывников и военнообязанных;
• обеспечивать своевременное прибытие граждан на призывные участки по требованию ТЦК и СП;
• сообщать в 7-дневный срок в ТЦК и СП о принятии на работу и увольнении с работы призывников и военнообязанных;
• проверять у граждан при принятии на работу наличие военно-учетных документов;
• сообщать по требованию ТЦК и СП военнообязанным и призывникам о вызове и обеспечивать их своевременное прибытие по этому вызову;
• составлять и не позднее 1 декабря текущего года подавать в ТЦК и СП списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам;
• обеспечивать полноту, достоверность и качество учета всех военнообязанных и призывников;
• поддерживать постоянное взаимодействие с соответствующими ТЦК и СП;
• организовывать периодическую сверку личных карт, списков военнообязанных, списков призывников с записями в военных билетах и удостоверениях о приписке к призывным участкам;
• вносить в 5-дневный срок в личные карточки работников изменения, касающиеся семейного положения, места жительства, образования, места работы и должности военнообязанных и призывников;
• принимать под подпись от военнообязанных и призывников их военно-учетные документы для представления в ТЦК и СП;
• своевременно оформлять бронирование военнообязанных за предприятиями, учреждениями и организациями на период мобилизации и военное время;
• проводить разъяснительную работу;
• сообщать о военнообязанных и призывниках, нарушивших требования законодательства о воинской обязанности и военной службе;
• вести журнал проверок состояния учета военнообязанных и призывников.

Мобилизованным работникам гарантируется:

• сохранение места работы;
• сохранение среднего заработка (ст. 119 Кодекса законов о труде Украины).

Основание для сохранения места работы, должности и среднего заработка — факт призыва или принятия работника на военную службу по контракту (подтверждаемый предоставленными владельцу или уполномоченному им органу соответствующими справками, выписками из приказов, повестками, распоряжениями, выписками из приказов о включении в личный состав военной части и т. п.) во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

19 июля вступили в силу изменения ст. 119 Кодекса Законов о труде Украины. А именно – исключена обязанность хранить за мобилизованными работниками средний заработок.

«Это значит, что средний заработок сохранялся за работниками до 18 июля 2022 включительно. А после этого — только место работы», — пояснил Кирилл Козак.

Также есть процедура увольнения, которая предусматривает:

1) написание заявления работником или уведомление работодателя о факте мобилизации;

2) выдачу приказа об увольнении работника с работы в связи с призывом на военную службу вследствие мобилизации со дня отсутствия на работе с сохранением места работы и среднего заработка.

1. Работники, забронированные в период мобилизации и военное время;
2. Военнообязанные, которые признаны лицами с инвалидностью или, согласно заключению военно-врачебной комиссии, временно непригодны к военной службе по состоянию здоровья;
3. Военнообязанные, на содержании которых находятся трое и более детей в возрасте до 18 лет, а также совершеннолетний ребенок, который является лицом с инвалидностью I или II группы;
4. Военнообязанные, самостоятельно воспитывающие ребенка до 18 лет;
5. Военнообязанные, занятые уходом за больными близкими и лицами с инвалидностью;
6. Женщины и мужчины, имеющие несовершеннолетнего ребенка и мужа (жену), проходящих военную службу; женщины и мужчины, чьи близкие родственники погибли или пропали без вести во время АТО;
7. Нардепы, работники сферы обороны, правоохранители и определенные категории госслужащих;
8. Соискатели образования, студенты и преподаватели.