Проблема с нехваткой рабочих рук в строительстве назрела давно. Основные факторы, которые тому способствовали, — Европа и синдром чистых штанов.
Бизнесу пора всерьез проработать вопрос социального пакета.
Еще два-три года назад различие в цифрах зарплаты составляло порядка 50-70%, а в зависимости от квалификации сотрудника могло достигать и 100%.
При этом, если мы говорим об официальном трудоустройстве по контракту, нашим строителям предлагали хороший соцпакет, включающий страховку.
Так делали Польша, Чехия, Израиль, которые упрощали получение разрешения на работу для украинских строителей.
Синдром чистых штанов — это маргинализация рабочих специальностей. Он лишил Украину монолитчиков, каменщиков, сварщиков и других рабочих специальностей.
Мало того, что рабочие специальности резко обесценились и стали «непрестижными», так еще и материально-техническая база профессиональных лицеев, а также методология преподавания остались где-то далеко позади.
Нередко собственники компаний строительного сектора, будь то жилое или коммерческое строительство, жалуются, что молодых специалистов приходится порой не просто учить с нуля, а переучивать, потому что они применяют приемы и технологии, которые уже 20 лет как не используются.
Как с этим бороться? Только в связке обоих факторов. Во-первых, нужен рост реальных зарплат профессий, занятых в строительной отрасли. Не забываем, что мультипликатор сектора составляет 6-9 грн ВВП в среднем (в зависимости от того, какой сектор).
Хотите, чтобы у вас работали профессионалы, — помогайте им развиваться.Во-вторых, бизнесу пора всерьез проработать вопрос социального пакета.
Государству, конечно, с этим тоже не мешает поработать, потому что страхование, которое есть на данный момент, выглядит, скорее, насмешкой, чем гарантией чего-либо.
В-третьих, снести и полностью перекроить подготовку кадров в строительстве. Тут вопрос реформирования профильного технического среднего звена образовательной системы.
Нужно к разработке программы привлекать практиков с успешными показательными кейсами, которые знакомы с передовыми технологиями.
Так, на данный момент с мертвой точки сдвинулся процесс подготовки поваров, к которому привлекли практиков с именем. Нужно что-то подобное и в строительстве.
И, наконец, строительному бизнесу нужно подумать о системе подготовки и повышения квалификации кадров, а также их мотивации. Хотите, чтобы у вас работали профессионалы, — помогайте им развиваться.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора
Читайте также
