Червень – не лише час активного збирання врожаю ранніх культур, а й чудова можливість використати звільнені грядки для повторної посадки. Завдяки теплій погоді та довгому світловому дню багато городніх рослин встигають дати повноцінний урожай навіть при висаджуванні в середині літа. Нижче розповідаємо про три популярні культури, які можна сміливо сіяти вдруге в червні.
Редис
Редис – одна з найшвидших і найлегших у вирощуванні культур. У червні можна без проблем провести повторний посів, особливо після збору першої партії ранніх овочів.
Чому варто сіяти редис повторно:
- Вегетаційний період — усього 20–30 днів.
- Не боїться короткочасної спеки.
- Добре підходить для ущільнення міжрядь або вільних ділянок.
Досвідчені фермери радять обирати літні сорти, стійкі до стрілкування. Сіяти редис повторно краще у місця, де є затінок, або ж забезпечте легке укриття у пікові години спеки.
Салат (листковий та качанний)
Листкові овочі, зокрема салат, ідеально підходять для повторної посадки влітку. Ця культура швидко зростає та дає якісний врожай уже через 3-4 тижні після посіву.
Переваги повторного вирощування салату:
- Швидка віддача врожаю.
- Можливість сіяти в кілька етапів (кожні 10–14 днів) для постійного збору.
- Різноманіття сортів дозволяє чергувати смаки та структуру листя.
Порада від фермерів: сіючи в червні, обирайте сорти, які стійкі до стрілкування й добре переносять спеку.
Квасоля кущова
Кущова квасоля – ще одна чудова культура для повторної посадки в червні. Вона не вимагає складного догляду, а врожай можна зібрати вже через 50–60 днів.
Чому це вигідно:
- Плодоносить до осені, навіть за пізньої посадки.
- Збагачує ґрунт азотом.
- Відмінне джерело білків і вітамінів.
Обирайте скоростиглі сорти, щоб уникнути ризику потрапити під осінні заморозки.
Головне від The Page
Дякуємо, що підписалися на The Page.
Буде гаряче!
Раз на тиждень ми будемо відправляти вам найцікавіші редакційні матеріали.
Я погоджуюсь з політикою конфіденційності
Читайте також
Компанії зі сторічною історією: що об’єднує глобальних світових гігантів і український Farmak
Топменеджери шукають не посаду, а сенс: як наймати лідерів нового покоління