На официальном портале Федерации профессиональных союзов Украины был обнародован проект закона «О труде». О чем идет речь?
ABC-тест для квалификации гражданско-правовых отношений в трудовые де-факто существует уже давно, поскольку Верховный Суд неоднократно высказывал позицию относительно признаков трудовых отношений.
А его выводы, учитывая требования законодательства, должны не только приниматься во внимание судами, но и выполняться государственными органами.
В то же время введение подобных признаков в законодательную плоскость — это, очевидно, плюс, поскольку выводит регулирование спорного вопроса на новый уровень и позволяет достичь определенной стабильности правоотношений и более ожидаемых решений контролирующих органов в части переквалификации работы предпринимателей.
Однако предложенный доработанным проектом закона «О труде» перечень признаков содержит ряд нюансов, которые могут свести на нет упомянутые плюсы.
Во-первых, предлагаемый перечень не является исчерпывающим, а контролирующие органы смогут использовать и другие признаки трудовых отношений, которые, по их мнению, соответствуют специфике деятельности физических и юридических лиц, в интересах которых выполняются работы.
Будет ли использоваться такая дискреция в полномочиях в пользу плательщиков налогов – вопрос риторический.
Во-вторых, не сказано, необходима ли совокупность признаков для квалификации отношений в качестве трудовых.
Без этого контролирующий орган, скажем, видя лишь, что лицо оказывает услуги, аналогичные по содержанию и характеру работы, выполняемой работниками работодателя, уже может осуществить переквалификацию. Так, если на предприятии уже есть юрист, то привлечение внешних советников может иметь налоговые последствия.
В-третьих, сам перечень признаков трудовых отношений не является совершенным. В частности, отсутствует основной признак – регулирование в рамках трудовых отношений самого процесса труда, а не получение его результата, как в отношениях гражданско-правовых.
Также отсутствует четкое определение регулярности выплаты вознаграждения. В таком случае под удар могут попасть предприятия, которые разбивают платежи за выполненные работы на два и более платежей.
Надеемся, что обнародованный проект закона «О труде» является рабочим вариантом и будет доработан до его поступления в Верховную Раду, что позволит использовать плюсы законодательного определения признаков трудовых правоотношений, а не добавить головной боли налогоплательщикам.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора
Читайте также
