Мировая пандемия коронавируса все больше меняет привычный образ жизни людей. Главная рекомендация ВОЗ и многих врачей — самоизоляция.
С 12 марта Кабинет министров ввел общенациональный карантин, Госинспекция труда и Минэкономики рекомендуют работодателям и всем государственным органам по возможности перейти на удаленную работу для защиты здоровья сотрудников.
Действительно, переход на удаленную форму труда является наиболее целесообразным способом продолжения трудовой деятельности во время карантина.
Однако, как это обычно бывает, «устаревшее» украинское законодательство в сфере охраны труда оказалось не готовым к переходу на удаленную форму работы в чрезвычайных ситуациях.
В связи с этим Верховная Рада Украина 17 марта 2020 года приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» (далее – Закон), который призван, среди прочего, урегулировать возможность удаленной работы на период карантина.
Что же привносит новый Закон?
На сегодняшний день трудовое законодательство не дает определения понятию «удаленная работа». Есть понятие «надомная работа», которое является наиболее приближенным по своей сути.
Прежде всего, стоит отметить, что на момент написания этого материала введенный карантин не обязывает компании частной формы собственности переходить на удаленную форму труда. Однако многие министерства настоятельно рекомендуют работодателям сделать это.
Здесь важно отметить, что до принятия Закона работодатель не имел права в одностороннем порядке менять положения трудового договора и вынуждать сотрудников переходить на «удаленку» без их письменного согласия и подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Читайте также: Перестройка всего. Как при пандемии банки уйдут на удаленку
Закон же позволяет работодателям поручать работникам, в том числе государственным служащим и сотрудникам органов местного самоуправления, выполнять работу, определенную трудовым договором, в течение определенного периода дома.
Данное положение, по сути, дает право работодателю переводить сотрудников на удаленную работу в одностороннем порядке без их согласия. Более того, перевод на удаленную работу в период карантина не будет считаться нарушением условий трудового договора. Следовательно, согласно новому Закону, для перехода на удаленный режим работы на период карантина будет достаточно соответствующего решения работодателя.
А если нет возможности перейти на удаленную работу?
Безусловно, представителей некоторых профессий невозможно перевести на удаленный режим из-за характера выполняемой ими работы. В подобных случаях Закон предусматривает возможность для работодателей менять режим работы компаний, в т. ч. государственных органов.
- Читайте также: Нацбанк отложил стресс-тестирование банков из-за карантина
Это положение позволит сокращать или регулировать рабочее время таким образом, чтобы минимизировать вероятность заражения вирусом.
В целом принятый Закон в части трудовых прав являлся крайне необходимым, и с его принятием механизм перехода работы на удаленный режим становится понятным и простым, что, в свою очередь, даст возможность работодателям в случае необходимости оперативно переводить сотрудников на дистанционный формат работы.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора
Читайте также
