Есть ли у работодателя возможность сократить штат и не понести за это ответственность?
В условиях существенного снижения бизнес-активности и введения карантинных мероприятий в государстве перед работодателем стал актуальным кадровый вопрос. Так, вынужденная оптимизация затрат требует жесткой HR-политики, что должно обеспечить стабильность бизнеса.
Вместе с тем 18.03.2020 президент обратил внимание на соблюдение требований законодательства при увольнении работников в условиях осуществления карантинных мероприятий: «Если руководитель оказывает на вас давление — сообщайте в полицию».
Уже через неделю Кабинет министров Украины принял решение с рекомендациями не допускать сокращения сотрудников, которые работают дома или находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Инспекторы Гоструда начали работу по выявлению фактов незаконного увольнения.
Бизнес оказался между двух огней – перспективой банкротства или угрозой привлечения к ответственности, включая уголовное преследование.
Поэтому возникает логический для работодателя вопрос: как сократить лишний в кризисное время штат и не понести за это ответственность?
Выход есть, ведь никаких изменений относительно порядка увольнения работников на период осуществления карантинных мероприятий не вносилось. Исходя из этого, сокращение штата в период карантина может быть без риска для бизнеса, если такая процедура является законной и не имеет признаков побуждения сотрудников путем давления на них.
Согласно положениям Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, включая случаи сокращения численности или штата работников.
Такое увольнение допускается в случае:
1) наличия соответствующих оснований: изменение в организации производства и труда (например, уменьшение объема производства продукции) – позиция Минсоцполитики;
2) наличия условий соблюдения установленной законом процедуры, состоящей из таких этапов:
- сообщение профсоюзных организаций (если такие есть на предприятии);
- издание приказа о сокращении;
- предупреждение работников об увольнении, предложение перевода на другую работу;
- получение согласия профсоюзной организации (в случае ее наличия) на расторжение трудового договора с работниками;
- информирование местного центра занятости о запланированном массовом увольнении;
- увольнение сотрудников.
Такая процедура является достаточно длительной и может занять от 2-х до 3-х месяцев (продолжительность связана с уведомлением работников и профсоюзных организаций).
Также руководителям бизнеса необходимо учитывать установленные законом ограничения относительно увольнения отдельных категорий лиц.
Так, не допускается увольнение по инициативе собственника (кроме случаев полной ликвидации предприятия):
- женщин:
1) беременных,
2) с детьми до 3-х лет,
3) одиноких матерей с ребенком до 14-ти лет или ребенком-инвалидом;
- родителей, которые воспитывают детей без матери, опекунов (попечителей);
- молодых работников после окончания или прекращения обучения, увольнения с военной службы в течение 2-х лет (с первого рабочего места).
Также законом установлены категории работников, которые имеют преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения:
- семейные лица
1) на содержании которых находится двое и более лиц;
2) в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
- работники
1) с длительным непрерывным стажем работы на предприятии;
2) обучающиеся без отрыва от производства;
3) получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии,
4) с остатком менее 3-х лет до пенсионного возраста;
5) депортированные из Украины (в течение 5 лет со времени их возвращения);
- авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
- участники боевых действий, пострадавшие участники Революции Достоинства, лица с инвалидностью вследствие войны, ветераны и приравненные к ним лица, реабилитированные жертвы репрессий коммунистического тоталитарного режима;
- бывшие военнослужащие срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, — в течение 2-х лет со дня увольнения их со службы.
Кроме того, согласно позиции Верховного Суда, вопрос о сокращении численности или штата работников относится к исключительной компетенции собственника предприятия или уполномоченного им органа и является составной частью права на управление деятельностью предприятием.
@material: https://thepage.ua/ua/experts/pidvodni-kameni-kreditnih-kanikul
Таким образом, работодателю не нужно с кем-либо согласовывать свое решение о сокращении. И такое увольнение (при условии соблюдения указанного выше) будет правомерным и законным.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора
Читайте также
