По данным рейтинга, который является составной частью аналитического обзора Global Economy Watch, опубликованного PricewaterhouseCoopers (PwC), Украина занимает первое место по прогнозным показателям потери трудовых ресурсов в 2019 году. Также неутешительный прогноз по отчету Международного валютного фонда до 2050 года.
Мы как работодатели уже сегодня ощущаем существенный дефицит кадров, и здесь есть две главных проблемы. На рынке труда давно существует проблема несоответствия знаний и умений, полученных выпускниками учреждений образования, и потребностями рынка труда. Значительной проблемой абсолютно для всех выпускников, независимо от уровня их теоретической подготовки, является оторванность знаний от практики, неподготовленность к работе в бизнесе и непонимание того, как он работает.
Преодолеть разрыв между теоретическими знаниями и практическими навыками, образованием и производством и повысить качество подготовки квалифицированных кадров с учетом требований работодателей сегодня в мировом опыте призвана именно дуальная форма получения образования. И мы активно пытаемся внедрить дуальную форму обучения в Украине и надеемся, что это значительно приблизит теоретическую часть образования к практической и повысит качество знаний выпускников.
Кроме того, мы продолжаем разработку профессиональных стандартов, на основе которых совместно с Министерством образования и науки разрабатываем и утверждаем новые образовательные стандарты на модульно-компетентностном подходе.
Еще одной проблемой является нехватка нужного количества квалифицированных кадров, в том числе дефицит молодежи в стране. И это явление становится глобальным для страны. Причинами этого является демографический спад, трудовая миграция и миграция молодежи. Анализ эмиграционных настроений молодежи Украины показывает на протяжении последних лет стабильно высокий уровень намерений среди молодых людей совершить попытки выехать за границу, особенно на заработки. Так, по различным данным, около 53% людей в возрасте 18 – 28 лет согласились бы уехать из Украины, если бы у них была такая возможность, зато средний показатель среди всех опрошенных составляет 32%.
В целом сохранение кадрового потенциала — это проблема национальной безопасности, в том числе экономической, и этот вопрос должен стать одним из приоритетов государственной политики.
Поэтому бизнесу вместе с государством необходимо создать условия для сохранения кадрового потенциала и мотивировать трудовых мигрантов возвращаться в Украину.
Рабочие профессии в Украине сегодня потеряли престиж в обществе, а заинтересованность молодежи в получении профессионального образования является критически низкой, хотя заработная плата в таких профессиях, как, например, огнеупорщик, газовщик доменной печи, люковой, составляет около 30 тыс. – 40 тыс. грн, а, например, средняя заработная плата юриста в Украине, согласно данным work.ua, составляет 10 тыс. грн. При этом некоторые отрасли, как, например, горно-металлургическая отрасль, давно уже приблизилась к уровню заработных плат в той же Польше.
Для того чтобы привлечь внимание молодежи к перспективам получения профессионального (профессионально-технического) образования, мы неизменно инвестируем в проекты по профориентации молодежи, в том числе в конкурс профессионального мастерства Worldskills Ukraine, в создание STEM-лабораторий, в разнообразные стипендиальные программы, а также в учреждения образования. Кроме того, вкладываем значительные средства в развитие и обучение персонала для повышения их квалификации и постоянно стимулируем работников увеличением размера заработной платы, внедряем карьерные маршруты: объясняем сотрудникам, каких результатов им нужно достичь, чтобы занять более высокую должность и повысить заработок. Бизнес инвестирует в это ежегодно миллионы долларов.
Все эти шаги помогут повысить престиж рабочих и технических профессий, но государство, в свою очередь, должно обеспечить экономическую стабильность, безопасность, качественную медицину и образование — то есть те условия, при которых украинцы будут оставаться жить и работать в Украине. Стране очень нужна национальная стратегия профессиональной ориентации и развития кадрового потенциала. И мы, украинские работодатели, заинтересованы и готовы сотрудничать в этом направлении для сохранения и укрепления кадрового потенциала государства.
Читайте также
