Недавно в правительстве обнародовали результаты оценки численности населения Украины. По словам министра Кабинета министров Дмитрия Дубилета, сейчас в стране проживают 37 миллионов 289 тысяч человек.
Зато по данным Госстата численность населения Украины на 1 декабря 2019 года составляет 41 миллион 922 тысячи человек. Давайте разбираться в причинах подробнее.
Украинский бизнес уже давно испытывает острый дефицит квалифицированных кадров, в том числе дефицит молодежи в стране. Причинами этого является демографический спад, трудовая миграция, а также несоответствие квалификации работников.
Всем известно, что демографическая ситуация в Украине характеризуется преобладанием смертности над рождаемостью. Количество новорожденных в прошлом году почти вдвое уступает количеству умерших украинцев. Явление становится все более глобальным, и без выработки эффективной государственной политики в этом направлении мы рискуем многое потерять.
- Читайте также: 2019 год: Турборежим работодателей в борьбе за кадры
Второй серьезной угрозой для Украины является нарастание масштабов миграции за границу, прежде всего трудовой, и активизация участия молодежи в трудовой миграции. Анализ эмиграционных настроений молодежи Украины на протяжении последних лет показывает стабильно высокий уровень намерений молодых людей предпринять попытку выехать за границу, особенно на заработки.
Обучение на рабочем месте может стать более важным, чем традиционное формальное образование.
Так, по разным оценкам, около 53% людей в возрасте 18-28 лет согласились бы уехать из Украины, если бы у них была такая возможность, однако средний показатель среди всех опрошенных составляет 32%.
Новая власть говорит о необходимости уменьшения потока трудовых мигрантов и возвращении части наших граждан домой. Но без улучшения государственной политики в сфере занятости населения путем реформирования рынка труда не обойтись.
Именно поэтому возникла потребность в обновлении трудового законодательства и предоставлении возможности работникам легально зарабатывать больше, а украинским работодателям в равных условиях конкурировать за каждого работника с работодателями тех стран, в которые чаще всего уезжают украинцы.
- Читайте также: Нехватка рабочих кадров – вызов для бизнеса
Например, соседняя Польша уже убрала некоторые административные барьеры в отношении приема на работу украинцев из-за нехватки собственной рабочей силы.
Сегодня существует потребность в расширении возможностей для реализации права граждан на достойный труд, повышения их доходов, а также сбалансирования спроса и предложения на рынке труда.
Еще одной причиной дефицита кадров является несоответствие квалификаций и навыков потребностям рынка труда и нежелание работников переквалифицироваться.
Проблемой большинства выпускников образовательных заведений является оторванность их знаний от практики и неподготовленность к работе в реальном бизнесе. Кроме того, безработное взрослое население, которое не имеет необходимой квалификации, часто не желает ее приобретать. А статистика свидетельствует, что за 9 месяцев 2019 года зарегистрировано 1 млн 461 тыс. безработных.
Также существует реальная угроза потери рабочих мест из-за закрытия малого и среднего бизнеса. Так, по информации Федерации работодателей Украины, только за прошлый год Украина потеряла почти 300 тысяч штатных работников.
Вполне очевидно, что этот вопрос является важным не только для Украины. Тема переквалификации и обучения на рабочем месте в последнее время становится все более актуальной.
Так, недавно на Всемирном экономическом форуме в Давосе говорилось о том, что обучение на рабочем месте может стать более важным, чем традиционное формальное образование. Такие компании, как Apple, Google и IBM, уже отходят от необходимости обучения в колледжах для трудоустройства.
- Читайте также: Пошлины США и Китая и отток депозитов: экономические итоги 2019 года и прогнозы на 2020-й
Украинский бизнес также не отстает и уже давно делает ставку на обучение на производстве и неформальное обучение. Именно поэтому мы поддержали создание Национального агентства квалификаций, которое, надеемся, в ближайшее время введет процедуру аккредитации квалификационных центров для подтверждения результатов неформального профессионального обучения.
Например, на предприятиях горно-металлургического комплекса фиксируется около 100 тысяч фактов обучения на рабочем месте ежегодно.
Таким образом, не совсем верно считать только количество населения — необходимо делать все, чтобы экономическая ситуация в стране улучшалась, наши граждане получали качественное образование, создавались рабочие места с высокой производительностью труда и достойной оплатой. Таким образом украинский рынок труда станет сбалансированным и привлекательным, а поток трудовых мигрантов уменьшится.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора
Читайте также
