Фото: УНИАН / Мусиенко Владислав
Вступил в силу закон № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Он будет действовать на всей территории Украины во время военного положения (ВП), то есть по меньшей мере до 24 апреля 2022 года. Причем положения закона имеют приоритет над нормами КЗоТ. После отмены ВП этот закон утратит силу.
Юристы кадрового портала grc.ua подготовили ответы на актуальные вопросы.
Как происходит оплата труда во время военного положения?
Согласно новому закону, работодатель обязан приложить все усилия для выплаты зарплат. В случае невозможности такой выплаты по веским причинам работодатель может быть освобожден от такой обязанности. При этом он будет обязан произвести полную оплату труда по завершении ВП.
Работодатель или работник могут приостановить действие трудового договора. Это не влечет за собой прекращения трудовых отношений, то есть увольнения. Однако в этом случае работодатель не обязан выплачивать зарплату и другие компенсации работнику. Такие обязательства на время приостановки действия трудового договора полностью ложатся на страну-агрессора.
В каких случаях работодатель может уволить работника?
Работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение, если предприятие ликвидировано, его мощности и имущество уничтожены в результате боевых действий. Об увольнении работника предупреждают не позднее чем за 10 дней. Ему также выплачивается пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Работодатель имеет право уволить сотрудников, утративших трудоспособность. Также могут уволить тех, кто находился или ушел в отпуск с сохранением заработной платы (кроме декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком).
В случае переезда сотрудника в другую местность работодатель не имеет права его уволить, но может временно взять нового сотрудника на это рабочее место на период отсутствия постоянного сотрудника.
Работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия на новую должность или рабочее место. Такая должность может отличаться от профильной должности сотрудника. В случае если такой перевод может угрожать жизни сотрудника или он противопоказан по состоянию здоровья, работодатель не имеет права переводить сотрудника без его согласия. Оплата труда в случае перевода должна производиться за выполненную работу, но быть не ниже среднего заработка на предыдущем месте работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение, не отрабатывая и не предупреждая работодателя за 2 недели. Достаточно написать заявление и указать желаемую дату расторжения. Такое правило касается тех городов, где происходят боевые действия. Однако такого права лишены работники, выполняющие стратегически важные задачи или работу, которая достаточно важна и полезна для общества.
Может ли работник взять отпуск?
Разрешается отказать работнику в предоставлении отпуска, если он задействован в работах на объектах, относящихся к критической инфраструктуре.
Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, а также по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.
Новые и специальные условия
При заключении нового трудового договора (трудоустройстве на новом месте) работодатель имеет право назначить испытательный срок для любых профессий.
Работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры.
Работодатель имеет право привлекать женщин к тяжелым работам и работам с вредными условиями труда, к подземным работам, в ночное время, сверхурочным работам в выходные, праздничные и нерабочие дни с их согласия. Исключение составляют беременные женщины и женщины, имеющие детей до одного года. Без крайней необходимости не привлекаются к работе в ночное время лица с инвалидностью, которым противопоказана такая работа по медицинским рекомендациям.
Нормирование рабочего времени может быть увеличено до 60 часов в неделю. Тем, кто работал в режиме сокращенного графика по состоянию здоровья, рабочее время может быть увеличено до 50 часов. Время начала и завершения ежедневной работы определяется работодателем.
Работодатель может установить шестидневную рабочую неделю по решению военного командования вместе с военными администрациями.
Продолжительность еженедельного отдыха (то есть выходных) работодатель может сократить до 24 часов. Отменяются нормы, согласно которым работники имеют право на сокращенный рабочий день в канун праздничных, нерабочих и выходных дней, а также дополнительные выходные в праздничные и нерабочие дни.
Дополнительно. Минэкономики опубликовало текст закона № 2136-IX с подробными комментариями.