С советских времен в сознании украинцев засела уверенность, что без маленькой бумажной книжечки под названием «Трудовая книжка» никто им не поверит, что они не дармоеды.
Помните эти истории, которые рассказывали нам дедушки и бабушки, и даже родители, про облавы в парках и кинотеатрах? Трудовую книжку берегли как зеницу ока, ею гордились, считали по ней пенсию. Есть запись в трудовой книжке – и вуаля – ты не просто гражданин, ты рабочий на заводе, государственный служащий, или, чего доброго, председатель колхоза!
Но в последние годы этот раритет начал терять свою важность. При переходе с одного места работы на другое трудовые книжки стали теряться, работники имеют уже не по одной, а по две, а то и по три трудовые. А чего стоят истории работодателей о том, как инспектор наложил штраф за запись в трудовой, внесенной ручкой неправильного цвета?
Годами идут разговоры о необходимости отказа от трудовых книжек. Ведь альтернатива есть – Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования, содержащий полную информацию о страховом стаже лица. Конечно, нужно создать соответствующую диджитал-инфраструктуру, решить вопрос о том, кто будет иметь доступ к информации в реестре и тому подобное.
В условиях тотального перехода на онлайн-сервисы этот шаг вполне оправдан и сэкономит кучу времени и ресурсов компаниям-работодателям на ведение трудовых книжек.
Но в условиях тотального перехода на онлайн-сервисы этот шаг вполне оправдан и сэкономит кучу времени и ресурсов компаниям-работодателям на ведение трудовых книжек. Более того, после перехода от концепции трудового стажа (период работы) в страховой стаж (период, в течение которого за работника платилось ЕСВ) для расчета пенсии, записи в трудовой книжки вообще потеряли свою актуальность.
Наконец и в Кабинете Министров Украины услышали запрос общества на отмену бумажных трудовых книжек. В конце ноября правительство одобрило законопроект об их замене на электронный реестр. Планируется, что полноценно забыть о трудовых книжках можно будет уже в 2021 году.
Такой подход надежно сохранит данные о страховых периодах работников, исключит человеческий фактор и возможность взаимоисключающих записей в трудовых книжках и реестре, позволит работникам свободно просматривать данные реестра, оперативно реагировать на любые неточные записи. С какой стороны не посмотри — только позитив.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора