На украинском рынке недвижимости сохраняется дефицит квалифицированных кадров. Сложнее всего работодателям найти плиточников, толковых электриков и сварщиков.
Причин тому несколько. Первая — отток за границу, особенно каменщиков и монолитчиков. Это вообще профи высшего уровня на пуд золота. В соседней Польше, к примеру, их ценник стартует от 3500 евро. А когда рабочая сила этих специальностей мигрирует в другую страну, для их замещения приезжают наши специалисты на зарплату 1000-1500 евро. В Украине их зарплата неконкурентна и составляет всего 15-20 тыс. грн.
Вторая причина дефицита — синдром «чистых штанов». Среди молодежи распространено желание: а) быть фрилансером и работать удаленно за компьютером; б) работать в офисе в сферах, где не требуется физическая сила.
Поэтому кадровый голод на рынке рабочих процессов подталкивает к росту зарплат и поиску действительно хороших спецов, если девелопер не хочет запороть объект. Сейчас хантят и переманивают не только топ-менеджеров и проектировщиков, но и рабочих с одной площадки на другую.
Престижность рабочих и инженерных специальностей в стране на нуле – нужна поддержка и от государства, и от бизнеса.
Еще один нюанс, который стоит учесть, — это низкий уровень подготовки рабочих специальностей. В профлицеях, как ни странно, очень мало практики – не дают выпускникам ни глубокого понимания технологий, ни знаний инноваций. Плохо, когда идут в профессию по остаточному принципу: никуда не взяли – пойду в сварщики.
Престижность рабочих и инженерных специальностей в стране на нуле – нужна поддержка и от государства, и от бизнеса. Он может предложить какие-то форматы оплачиваемых стажировок и инкубаторов по подготовке кадров.
Придется играть на повышение зарплат и дальше, чтобы хоть как-то сдерживать отток рабочих. В целом по рынку средняя цена вырастет на 25% примерно. Больше повезет монолитчикам и каменщикам, меньше — штукатурщикам.
Специалистам придется понять, что в Европе выше не только уровень зарплат, но и уровень жизни. Нужно учитывать расходы на проживание, логистику, а также условия труда. Нельзя сказать, что на стройке платят мало – иногда хороший прораб получает в 1,5-2 раза больше офисного сотрудника. Ценится трудолюбие, экспертиза и навыки.
Чтобы хорошие кадры не уплывали, важна разносторонняя мотивация: высокий уровень оплаты труда, хороший соцпакет, страховка в случае несчастных случаев, организация комфортного и безопасного места работы, а с этим у нас пока что беда.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора
Читайте также
