Вчера, 21 сентября, Верховная Рада приняла правительственные законопроекты №№ 6067, 5795 и 3663, вносящее изменения в трудовое законодательство. Они станут законами после подписания президентом Украины и вступят в силу после официального опубликования.
«Правительство уделяет особое внимание повышению уровня занятости. Мы уже запустили ряд программ, стимулирующих создание новых рабочих мест и уменьшение безработицы. В частности, грантовые программы на открытие и развитие бизнеса, выплачиваем компенсацию работодателям за трудоустройство переселенцев. Сегодняшняя поддержка парламентом наших законодательных инициатив – это очередной шаг, который поможет активизировать ситуацию на рынке труда, а также увеличить налоговые поступления», – сказала первый вице-премьер – министр экономики Юлия Свириденко.
Основное содержание законопроекта № 6067
Вводятся новации, которые позволят усовершенствовать работу службы занятости, создать новые рабочие места благодаря активным программам на рынке труда, обеспечить уменьшение уровня безработицы. В частности, внедряется стимулирование для работодателей в виде компенсации ЕСВ или части заработной платы за трудоустройство:
- молодежи, в частности, на первое рабочее место;
- участников боевых действий;
- одиноких родителей, родителей детей с инвалидностью;
- лиц за 5 лет до достижения ими пенсионного возраста;
- лиц с инвалидностью;
- долгосрочных безработных и других уязвимых категорий граждан.
Кроме того, меняются устаревшие подходы к помощи безработным в поиске работы, внедряется европейский подход к выплате пособия по безработице в соответствии со страховыми принципами — чем больше страховой стаж, тем больше продолжительность и размер выплат, которые получает человек. Предлагается привлекать больше безработных к общественным работам по восстановлению страны, за что они будут получать более высокий доход, чем пособие по безработице.
Основное содержание законопроекта № 5795
Законодательные изменения, предложенные законопроектом, регулируют ряд вопросов о работе в Украине иностранцев и лиц без гражданства. В частности:
- устанавливается надлежащий контроль над применением труда иностранцев и лиц без гражданства и уплатой ЕСВ путем введения мониторинга через электронный обмен информацией между различными органами;
- Государственной службе занятости предоставляется право оперативно реагировать и отменять разрешения на применение труда иностранцев по обращению правоохранительных органов;
- уменьшается нагрузка на работодателей в случае привлечения иностранной рабочей силы путем отмены требования о выплате заработной платы иностранцу в размере 5 или 10 минимальных заработных плат;
- совершенствуется порядок выдачи разрешений – эта административная услуга станет доступна через ЦНАП.
Основное содержание законопроекта № 3663
Предусмотрено присоединение Фонда социального страхования Украины к Пенсионному фонду с 1 января 2023 года.
В пояснительной записке говорится, что это позволит уменьшить расходы на администрирование страховых средств, направив высвободившиеся средства на обеспечение страховых выплат. Также это расширит возможности контроля за целевым использованием средств социального страхования, позволит обеспечить своевременное выполнение обязательств по страховым выплатам, в частности, в случае временной потери трудоспособности и несчастных случаев на производстве.
Возможности информационной системы Пенсионного фонда уже позволили ввести электронный больничный. Последующая цифровизация процессов сократит сроки прохождения средств и позволит ускорить получение выплат и социальных услуг в системе социального страхования.
Дополнительно. В Украине начал работать «Единый портал вакансий» – инструмент, который значительно облегчит поиск работы. Новый портал позволяет найти информацию о работе в соответствии с регионом, отраслью или направлением, ожидаемым уровнем зарплаты. Сообщается, что новые вакансии появляются на портале в режиме реального времени и максимально актуальны.
Только один из пять руководителей компаний планирует нанимать новых сотрудников в 2023 году. Таковы результаты опроса, проведенного Европейской бизнес-ассоциацией. Большинство директоров (53%) сказали о планах удержать команду без изменений, еще 28% будут вынуждены прибегнуть к сокращению штата.
Только 1% компаний планируют сокращение заработных плат в 2023 году, еще 26% оставят их на текущем уровне. В то же время 73% запланировали повышение заработной платы, из них 40% будут повышать плату на уровне от 10% до 20%.
Читайте также
