Кар’єрна мапа – можливий кар’єрний шлях працівника в компанії
Кар’єрна мапа має містити перелік посад, які може здобути працівник і умови переходу на наступну кар’єрну сходинку. В Україні цей інструмент все частіше застосовують великі роботодавці задля розвитку персоналу і формування кадрового резерву. Завдяки цьому вакансії керівників вдається легко закривати внутрішніми кандидатами. Зазвичай, кар’єрна мапа – це документ, що складає керівник, відповідальний за HR-напрямок і розвиток персоналу.
У своєму спецпроєкті 
розповідає, що таке кар’єрна мапа, чим вона корисна роботодавцям та співробітникам і наводить кейси провідних компаній.
Кар’єрна мапа по-українські – як компанії окреслюють шлях зростання персоналу
Автор
Далеко не кожний працівник, що влаштовується на роботу, має уявлення, як може надалі реалізуватися його кар’єра у компанії. з’ясовує, чи розповсюджена серед українських роботодавців практика побудови кар’єрної мапи, що чітко окреслює можливі шляхи розвитку. Її можна порівняти з навігатором, що направляє кар’єру, визначає її можливі етапи і розвороти та перелічує умови, які дозволяють дістатися наступної точки. Читати далі…
КЕЙСИ КОМПАНІЙ
«Правильні люди на правильному місці, які роблять правильні речі»: як «Дарниця» дбає про кар’єрне зростання працівників
Автор
Демографічна криза в Україні, питання безпеки праці в умовах війни, дефіцит ресурсів та швидка цифрова трансформація ставлять виклики перед роботодавцями. Щоб втримати лідерські позиції під час війни, підприємства мають піклуватися про один зі своїх найпотужніших активів — людей. розповідає, яким чином в «Дарниці» будують кар’єрні шляхи у 2024 році та як створюють атмосферу, що мотивує співробітників до самовдосконалення. Читати далі…