На роботі затримують зарплати: чи можна покарати роботодавця

Автор

Катерина Лазарєва

Штрафи за порушення трудового законодавства 2026: нові розміри. Фото: depositphotos

З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності нові розміри фінансових санкцій за порушення законодавства про працю. Зміни зумовлені ухваленням Закону про Держбюджет-2026, який встановив мінімальну заробітну плату на рівні 8647 гривень. Оскільки більшість штрафів розраховуються кратно до цієї суми, фінансове навантаження на порушників автоматично зросло.

Про це повідомляє ДПС у Київській області.

Санкції за неоформлених працівників та «зарплату в конвертах»

Найсуворіші штрафи передбачені за приховування трудових відносин. За фактичний допуск до роботи без трудового договору, виплату зарплати «в конверті» або оформлення на неповний час при фактичній роботі повний день роботодавцю загрожує:

86 470 грн (10 МЗП) — за кожного працівника при першому порушенні.
Для платників єдиного податку (1–3 групи) — попередження при першому виявленні.
259 410 грн (30 МЗП) — за повторне порушення протягом двох років для всіх категорій роботодавців.

Штрафи за затримку зарплати та порушення державних гарантій

Законодавством встановлено чіткі строки виплати зарплати: не рідше двох разів на місяць з інтервалом до 16 днів.

Затримка виплати понад місяць або виплата не в повному обсязі — штраф 25 941 грн (3 МЗП).
Недотримання мінімальних державних гарантій (неоплата нічних годин, роботи у вихідні чи святкові дні) — 17 294 грн (2 МЗП) за кожного працівника.
Порушення гарантій для мобілізованих працівників — 34 588 грн (4 МЗП) за кожного працівника (платникам єдиного податку 1–3 груп — попередження).

Інші порушення працедавців та умови «знижки» на сплату штрафів

За будь-які інші порушення трудового законодавства передбачено санкцію у розмірі 8647 грн (1 МЗП), а при повторному порушенні протягом року — 17 294 грн.

Держава передбачила механізм стимулювання до швидкої оплати:

У разі сплати 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови обов'язок вважається виконаним.
Сплата штрафу не звільняє роботодавця від обов’язку повністю усунути виявлене порушення.