IT-рекрутингове агентство ITExpert представило перше комплексне дослідження кадрового дефіциту у DefenceTech.
Аналіз охоплює 2021–2025 роки і включає дані п’яти найбільших MilTech-компаній, КПІ ім. Ігоря Сікорського, «Львівської Політехніки» та онлайн-курсів Beetroot Academy.
Наразі навіть приріст у +82% заяв на окремі технічні спеціальності не покриває потреби ринку. На деякі інженерні вакансії роботодавці отримують 0–2 кандидатів.
«На ринку бракує інженерів, які можуть створювати апаратні рішення з нуля: чипи, плати, модулі зв’язку, навігаційні системи», — зазначає Микола Клєстов, CTO ITExpert.
Ключові дані про дефіцит інженерів
Кількість заяв на ключові MilTech-напрями у КПІ та «Львівській Політехніці» зросла від +23% до +82% у 2025 році.
Найбільший приріст показали напрями «Авіоніка» та «Авіаційна та ракетно-космічна техніка». Проте темпи зростання не повернулися до довоєнних рівнів.
За даними ЄДЕБО, КПІ щороку приймає близько 3,8 тис. студентів на технічні спеціальності, що на 12% менше, ніж рік тому, а «Львівська Політехніка» збільшила зарахування до 880 студентів — найвище значення за 5 років.
Попри зростання інтересу, частина навчальних програм досі не включає критичні модулі: РЕБ, High-speed PCB design, Altium, пайка тощо.
Павло Чубка, Recruitment Manager у Twist Robotics, додає:
Аліна Богульська з Frontline Robotics відзначає, що найважче знайти фахівців зі знанням електроніки та конструкторської справи: робота з Altium, розведення плат і пайка компонентів.
Співпраця університетів і ринок праці
Університети активніше залучають бізнес до розвитку технічної освіти: компанії відкривають лабораторії, оновлюють обладнання та допомагають формувати практичні модулі.
У КПІ працюють лабораторії від SQUAD, Ajax Systems, Skyfall, Datacom, Keysight, Melexis та EPAM, а у «Львівській Політехніці» — простори від Infineon, Ajax, Lifecell, Kyivstar та Cisco. Це дає студентам доступ до сучасних інструментів — від радіозв’язку та embedded до мікроелектроніки.
Швидкі технічні курси, такі як Embedded Development у Beetroot Academy, також набирають популярності. Студенти працюють над шістьма практичними проєктами, отримуючи індивідуальні набори перед стартом курсу.
Як компанії намагаються скоротити кадровий дефіцит
Компанії DefenceTech активно співпрацюють з університетами, створюють лабораторії, надають стажування та додаткові стипендії. Вирощування інженерів всередині компаній і можливість внутрішніх переходів допомагають покривати дефіцит.
Наприклад, у Twist Robotics інженери можуть перейти з RF у PCB design. Крім того, підтримка ветеранів та їх інтеграція у R&D-команди дозволяє використовувати наявні ресурси максимально ефективно.
MilTech-компанія «Атлон Авіа» працює не лише з університетами, а й зі школами. Цього року команда запустила курс «Як працюють безпілотні системи» для викладачів предмета «Захист України» у партнерстві з департаментом освіти Харкова.
Читайте також
Адаптація — не універсальний рецепт: коли перетворення старих будівель на житло справді має сенс
