Стартує великий проєкт про гендерну рівність від трьох провідних видань
Минулого року The Page ініціював проєкт, присвячений індексу гендерної рівності, де висвітлив позицію України у європейському дослідженні, поділився цікавими аспектами захисту прав жінок і політиками провідних бізнесів. У 2026 році ініціатива масштабується: до реалізації долучаються три медіа, які розкриватимуть тему через призму своєї експертизи.
В Україні через війну скоротилася гендерна нерівність
У 2025 році змінилася європейська методологія розрахунку індексу гендерної рівності. Тому цьогоріч аналіз The Page базується на іншому — всесвітньому дослідженні “Глобальний індекс гендерного розривуі”, яке дозволяє порівняти ситуацію в Україні та світі. Розповідаємо, яке місце посідає Україна серед 146 держав і в яких аспектах є лідером.
Війна в Україні змушує жінок виходити на перший план у бізнесі — Катерина Глазкова, СУП
В тилу в Україні кожен другий новий ФОП відкриває жінка, а у Польщі серед українських біженців цей показник сягає 80%. Часто це є вимушеним кроком задля виживання родини, проте в результаті така активність здатна якісно змінити гендерний баланс в українському підприємництві і органах управління, каже Катерина Глазкова, виконавча директорка Спілки українських підприємців (СУП)
Що допоможе будувати культуру рівних можливостей
Які упередження досі руйнують кар’єри, що можуть робити компанії для формування інклюзивної культури і навіщо в цьому процесі починати «з голови», а також чому сьогодні інклюзія стосується всіх – пояснила експертка ринку праці Тетяна Пашкіна.
Чому жінки стануть ключем до відбудови України
Виконавча директорка Європейської Бізнес Асоціації Анна Дерев’янко розповідає про реальний стан гендерної рівності в українському бізнесі, бар’єри для кар’єрного зростання та те, як війна змінює роль жінок в економіці.
Інклюзія як економічна необхідність: Наталія Микольська про жінок, ветеранів і нову економіку України
Виконавча директорка спілки технологічного бізнесу Diia.City United Наталія Микольська розповіла про те, чому інклюзія сьогодні напряму пов’язана з економічною стійкістю, як змінюється ставлення до жінок у бізнесі та чому реінтеграція ветеранів має стати частиною робочої логіки компаній.